La Covid-19 impacta en los hábitos de los consumidores y los negocios

Los resultados de un estudio realizado por el Institute for Business Value (IBV) de IBM reflejan cómo la Covid-19 ha cambiado los hábitos de consumo de los españoles y, en consecuencia, la actividad económica.

El estudio, realizado a partir de una encuesta a 3.216 españoles, demuestra que la Covid-19 está provocando importantes alteraciones en una serie de facetas de su vida, tales como su trabajo, planes de ocio, preferencias de vivienda y transporte, el uso de la telemedicina, etc.

El estudio evidencia que la Covid-19 está alterando el comportamiento del consumidor de una forma más permanente de la que se esperaba.

“Estos nuevos comportamientos traen consecuencias inmediatas sobre diferentes sectores de actividad como el comercio minorista, el sector de salud, el transporte, y las expectativas de experiencias físicas y digitales combinadas”, ha explicado Jesús Mantas, socio director mundial de IBM Services.

“Hace seis meses la digitalización era una herramienta competitiva, y ahora es una herramienta de supervivencia para muchos de estos sectores”, ha añadido.

En términos generales, el 60% de los españoles está preocupado por los rebrotes y el 70% muestra su preocupación porque a finales de año se produzca una nueva oleada pandémica.

La encuesta de IBM concluye que la vuelta a la oficina es un tema que preocupa a los trabajadores. Casi todos los encuestados afirman de forma contundente que sus empleadores deberían tomar las medidas necesarias para protegerles del virus.

  • Más del 60% considera que debería haber protocolos de comunicación muy claros que informaran a los trabajadores sobre qué se está haciendo para preservar su salud en las oficinas
  • Un 60% considera que debería haber distanciamiento social
  • Un 50% cree que las empresas deberían proporcionar unas instalaciones preparadas para aquellos que necesiten cuidar de sus hijos
IMB apunta el teletrabajo como la opción más demandada por los encuestados españoles

Según el estudio de IBM, el 70% afirma que le gustaría continuar teletrabajando, aunque fuera ocasionalmente, y el 50% indica que querría que fuera lo habitual.

Sin embargo, la preferencia por el teletrabajo es más acusada en EEUU, ya que sólo el 19% de los españoles señala que le gustaría seguir teletrabajando exclusivamente, comparado con el 34% de los estadounidenses.

Además, el 17% de los encuestados afirma que desea volver a tiempo completo y de forma continua a la oficina, comparado con el 9% de los trabajadores estadounidenses que indican esta preferencia.

Otra cuestión que ha analizado el estudio de IBM es la posibilidad de modificar el lugar de residencia a causa de la pandemia.

En general, los españoles están igualmente divididos en migrar a zonas urbanas o salir de ellas, no anticipando grandes cambios. Por contraste, los estadounidenses se definen 2 a 1 en favor de salir de las zonas urbanas, consistentemente con una mayor preferencia del teletrabajo.

Economía y futuro laboral

Respecto a la economía y al futuro laboral, un 61% cree que la economía experimentará una recesión durante años y un 60% afirma que la pandemia ha hecho que estén más preocupados sobre la seguridad de sus trabajos.

Estas cifras contrastan con las de este mismo estudio realizado con consumidores de EE.UU., que son más optimistas respecto a estas dos cuestiones: el 49% de los consumidores en Estados Unidos cree que la economía se recuperará para final de año y solo el 39% está preocupado por la seguridad de sus trabajos.

Cambios en el uso de transporte y servicios sanitarios

Respecto al impacto de la Covid-19 en las opciones de transporte,el estudio apunta que 1 de cada 10 dice que no utilizará el transporte público y un 36% que lo utilizará menos.

La utilización de los servicios de automóvil compartidos también se está viendo afectada.

Más del 40% lo utilizará menos o no lo utilizará en absoluto, mientras que un 30% utilizará más su propio vehículo y uno de cada cinco que lo usará como única forma de transporte. Respecto a los taxis, 1 de cada 10 señala que no los utilizará más.

Según el estudio, la Covid-19 ha incrementado la demanda de la telemedicina o servicios remotos de salud.

Antes de la crisis, 1 de cada 4 utilizaba la telemedicina para acceder a un profesional médico. Sin embargo, ahora un 40% de los encuestados afirma haber utilizado este servicio remoto y el 51% indica que prefiere continuar usando esta opción.

Adaptación a los cambios

En tiempos de incertidumbre, las organizaciones con capacidad de adaptación son las que resisten e incluso emergen más fuertes.

Aquellas compañías que ya habían avanzado en sus procesos de transformación se han encontrado con que estaban mejor preparadas para afrontar la disrupción provocada por la Covid-19 y están aplicando lo aprendido a raíz de la pandemia para mejorar su rendimiento.

Han visto necesario hacer inversiones en dos áreas: tecnología y personas.

  • Tecnologías: las organizaciones necesitan invertir en aquellas tecnologías -como la nube híbrida y la inteligencia artificial- que les permitan crear nuevas plataformas para redefinir su ventaja competitiva.

Por un lado, transformando procesos internos, como la adquisición de talento o la cadena de suministro. Por otro, proporcionando la mejor experiencia de cliente posible a lo largo y ancho de la empresa. Para todo ello, necesitan invertir en tecnologías como IA, IoT, blockchain, Cloud y Edge computing.

  • Personas: pero todo ello no se puede hacer sin personas. Los cambios en las organizaciones siempre vienen asociadas a nuevas habilidades, métodos y formas de gestión. Las empresas van a requerir programas de formación y “re skilling”.

Por ejemplo, el programa Open P-Tech, una plataforma educativa de IBM totalmente gratuita, disponible en español, que facilita la formación en nuevas tecnologías como AI, cloud, ciberseguridad, así como en habilidades y metodologías como “design thinking”.

Puedes estar interesado

Claves de la nueva ley del teletrabajo
Recursos Humanos
149 vistas
Recursos Humanos
149 vistas

Claves de la nueva ley del teletrabajo

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

CEOE, Cepyme, CC OO y UGT, han ratificado esta mañana el preacuerdo alcanzado con el Ministerio de Trabajo y Economía…

Aon y Chubb promueven la diversidad generacional en el Dive In Festival
Recursos Humanos
96 vistas
Recursos Humanos
96 vistas

Aon y Chubb promueven la diversidad generacional en el Dive In Festival

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

Aon y Chubb se han unido al Global Dive In Festival 2020 como organizadores del evento virtual "Destinados a entendernos.…

BDO, reconocida firma de abogados, nombra cuatro nuevos socios
Recursos Humanos
154 vistas
Recursos Humanos
154 vistas

BDO, reconocida firma de abogados, nombra cuatro nuevos socios

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

BDO, una de las mayores organizaciones de servicios profesionales, ha nombrado cuatro nuevos socios en España. Montse Rodríguez y Eugenio…

El salario en especie
Recursos Humanos
119 vistas
Recursos Humanos
119 vistas

El salario en especie

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

Comenzamos una nueva sección en Foro Recursos Humanos con una serie de reflexiones sobre temas laborales a cargo de diversos…

Las aseguradoras DKV y Globality Health patrocinan el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
182 vistas
Recursos Humanos
182 vistas

Las aseguradoras DKV y Globality Health patrocinan el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

El sector de las aseguradoras, el cual ha cogido mayor peso en la sociedad a raíz de la crisis provocada…

Hablamos de gestión emocional y de incertidumbre con empresas y expertos en Foro RRHH
Recursos Humanos
163 vistas
Recursos Humanos
163 vistas

Hablamos de gestión emocional y de incertidumbre con empresas y expertos en Foro RRHH

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

Este lunes hemos tenido un contenido abundante en gestión emocional y de incertidumbre, así como en buenas prácticas empresariales, de la…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies