Hoy en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibimos la visita de Federico Montilla, director general de Santa Fe Relocation, para hablar de liderazgo en el ámbito multicultural.
Según un experimento del IESE, “los mejores resultados en términos de inteligencia cultural y percepción del liderazgo se obtiene en los individuos que, o bien tienen identidades culturales específicas, equilibradas, o bien tienen una fuerte identidad cultural, en otras palabras, en las personas que se identifican con múltiples culturas”, ha explicado Montilla. “Cuando uno tiene identidad cultural, y la tiene asentada, tiene mayor capacidad de liderazgo”, “cuando la identidad global es baja, los individuos también tienden a ser bajos y como líderes pierden esa capacidad de atracción”, ha añadido.
Con Asier de Artaza, director de Yes Management, hemos conocido todos los detalles del II Simposio sobre el pensamiento de Javier Fernández Aguado, una persona de la que destacaría “la capacidad para llegar a la raíz de los problemas y encontrarles una solución”.
Ya en tertulia hemos hablado de transformación digital con Óscar Izquierdo, consejero delegado de Renovatio. “La realidad es que muchos sectores no han empezado a hacer nada y lo que se ha hecho ha sido hacia cliente”. “Hay sectores que han transformado hacia proceso, han transformado su relación con el cliente, pero hacia dentro con sus personas siguen prácticamente como en el siglo XX, por lo menos en mi experiencia”. “Tenemos nuevas necesidades pero seguimos manejando muchas compañías como hace 30 años”
Además Miren Polo de Lara, de Professional Women’s Network, nos ha presentado su proyecto para promover el talento de más de 50 años. “Se necesitan nuevos skills y lo que estudiamos aquí es la problemática de la carrera profesional del talento senior, identificar qué soluciones podemos proponer”. “Con la inversión de la pirámide poblacional esto es algo que está encima de la mesa, la necesidad es aún mayor”.
Y Raquel Cabezudo, presidenta de Professional Women’s Network, nos ha recordado la necesidad de seguir trabajando por la igualdad entre mujeres y hombres. “Ya en muchos países no se habla de conciliar, porque implica que la mujer es la responsable y tiene que buscarse la forma de conciliar su trabajo con sus obligaciones familiares. En otros países ya se quiere hablar de corresponsabilidad, es decir, que el hombre y la mujer son responsables de los temas en la casa, y eso permitirá que las mujeres tengan realmente una igualdad”.
Todo ello con los comentarios de Tomás Pereda, experto y colaborador de Foro Recursos Humanos, y su sección “Nosotros, los de entonces…”.
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