Randstad ha realizado un estudio para conocer la evolución de los contratos que implican movilidad de los profesionales españoles. Para ello, la empresa líder en soluciones de Recursos Humanos ha analizado los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
Según se puede ver en el informe, durante los tres primeros meses de 2015 se firmaron más de 487.000 contratos de este tipo, 43.000 más que en 2014 y 140.000 más que en 2013. Esta cifra es la más alta desde 2010. Además, el 12,1% de estas contrataciones supusieron el cambio de provincia del trabajador. Esta tasa es un 0,4% más baja respecto al mismo periodo de 2014.
Al analizar los datos en función del sexo de los contratados, el estudio de Randstad ha detectado pronunciadas variaciones entre hombres y mujeres, de forma que la tasa de movilidad en hombres se sitúa 5 puntos porcentuales por encima de las mujeres, con un 14,3% y un 9,3%, respectivamente.
Por comunidades autónomas, 11 de las 17 regiones españolas son emisoras de trabajadores; es decir, salieron más trabajadores a desarrollar su actividad a otras comunidades de los que entraron a trabajar. Entre las 6 comunidades autónomas receptoras, destaca Madrid, cuyo saldo positivo equivale a 45.200 trabajadores, seguida de Catalunya, con 6.700; Murcia, con 5.300; y Euskadi, Baleares y Navarra, que cuentan con diferencias positivas de entre 2.000 y 3.000 empleados. En el lado opuesto se sitúan Castilla La-Mancha, Castilla y León y Andalucía, con saldos negativos de 18.400, 8.200 y 7.900, respectivamente; y Extremadura, Aragón y Galicia, con saldos negativos de entre 5.000 y 6.000 profesionales.
El informe de Randstad también tiene en cuenta la movilidad de sus trabajadores. En esta línea, llama la atención que las tasa de movilidad más elevadas se encuentran dentro de Castilla-La Mancha, concretamente en Guadalajara, Toledo y Cuenca, con índices por encima del 25%. Les siguen Lleida, La Rioja, Huesca, Álava y Albacete, con tasas de movilidad por encima del 20%, frente al 12,1% de la media nacional.
Por último, el estudio hace referencia al sector productivo en el que se enmarca el profesional. El informe revela que el sector servicios engloba 283.800 contratos, es decir, que 6 de cada 10 contratos (58,2%) que implican desplazamiento del trabajador a otra provincia se realizan en este sector. Además, se detecta un aumento de la importancia de la movilidad en este sector, ya que el año pasado estos contratos suponían el 57% del total, un punto porcentual menos.
