Los contratos que requieren movilidad alcanzan su cifra más alta

RandstadRandstad ha realizado un estudio para conocer la evolución de los contratos que implican movilidad de los profesionales españoles. Para ello, la empresa líder en soluciones de Recursos Humanos ha analizado los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).

Según se puede ver en el informe, durante los tres primeros meses de 2015 se firmaron más de 487.000 contratos de este tipo, 43.000 más que en 2014 y 140.000 más que en 2013. Esta cifra es la más alta desde 2010. Además, el 12,1% de estas contrataciones supusieron el cambio de provincia del trabajador. Esta tasa es un 0,4% más baja respecto al mismo periodo de 2014.

Al analizar los datos en función del sexo de los contratados, el estudio de Randstad ha detectado pronunciadas variaciones entre hombres y mujeres, de forma que la tasa de movilidad en hombres se sitúa 5 puntos porcentuales por encima de las mujeres, con un 14,3% y un 9,3%, respectivamente.

Por comunidades autónomas, 11 de las 17 regiones españolas son emisoras de trabajadores; es decir, salieron más trabajadores a desarrollar su actividad a otras comunidades de los que entraron a trabajar. Entre las 6 comunidades autónomas receptoras, destaca Madrid, cuyo saldo positivo equivale a 45.200 trabajadores, seguida de Catalunya, con 6.700; Murcia, con 5.300; y Euskadi, Baleares y Navarra, que cuentan con diferencias positivas de entre 2.000 y 3.000 empleados. En el lado opuesto se sitúan Castilla La-Mancha, Castilla y León y Andalucía, con saldos negativos de 18.400, 8.200 y 7.900, respectivamente; y Extremadura, Aragón y Galicia, con saldos negativos de entre 5.000 y 6.000 profesionales.

El informe de Randstad también tiene en cuenta la movilidad de sus trabajadores. En esta línea, llama la atención que las tasa de movilidad más elevadas se encuentran dentro de Castilla-La Mancha, concretamente en Guadalajara, Toledo y Cuenca, con índices por encima del 25%. Les siguen Lleida, La Rioja, Huesca, Álava y Albacete, con tasas de movilidad por encima del 20%, frente al 12,1% de la media nacional.

Por último, el estudio hace referencia al sector productivo en el que se enmarca el profesional. El informe revela que el sector servicios engloba 283.800 contratos, es decir, que 6 de cada 10 contratos (58,2%) que implican desplazamiento del trabajador a otra provincia se realizan en este sector. Además, se detecta un aumento de la importancia de la movilidad en este sector, ya que el año pasado estos contratos suponían el 57% del total, un punto porcentual menos.

Puedes estar interesado

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
3 vistas
Líderes
3 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR
Comunicación y Salud
45 vistas
Comunicación y Salud
45 vistas

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

APÚNTATE AQUÍ Ya tenemos fecha del próximo taller del Club People HR; su la Fundación Pons se encargará de acogerlo…

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad
Foro Empleo
75 vistas
Foro Empleo
75 vistas

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

EY, líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento y consultoría, ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Human Age…

El miedo como palanca de cambio
El comentario del Foro RRHH
140 vistas
El comentario del Foro RRHH
140 vistas

El miedo como palanca de cambio

Redacción RRHH - 18 septiembre 2019

Nunca podrías imaginar que el estrés y el miedo son los precursores del Talento. El estrés siempre es una reacción…

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx
Foro RRHH en directo
276 vistas
Foro RRHH en directo
276 vistas

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Este miércoles, en Foro Recursos Humanos hablaremos sobre el "Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio". Estaremos en…

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible
Líderes
156 vistas
Líderes
156 vistas

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Northgate PLC, operador líder en movilidad profesional en Europa, ha anunciado el nombramiento de Jorge Alarcón como nuevo consejero delegado…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies