La contratación de personas con discapacidad en las empresas ha crecido un 5,2% en los 3 primeros trimestres del año, según informa la Fundación Adecco tras analizar los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. En total, en lo que llevamos de año se han firmado 87.073 contratos, una gran cifra que permite que se sitúe por encima la contratación general (+2,9%), aunque inferior al 13 de crecimiento registrado entre 2016 y 2017.
“El mercado laboral se comporta de forma positiva en lo que respecta al empleo de las personas con discapacidad, pero aún quedan grandes retos por delante. El primero es la mayor penetración de las personas con discapacidad en el empleo ordinario, pues el 71% de los contratos siguen firmándose en el ámbito protegido. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) cumplen una importantísima misión social, constituyendo una solución que favorece la empleabilidad y el empoderamiento de las personas con discapacidad, pero muchas veces se olvida el carácter transitorio que marca la ley y el hecho de que la empresa ordinaria representa el máximo exponente de inclusión sociolaboral. Sin embargo, aún existen obstáculos como la sobreprotección o el desconocimiento que conducen a las personas con discapacidad al empleo protegido como única opción”, comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Según Mesonero, “son todavía muchas las que podrían trabajar y no lo hacen; además, es crucial garantizar que su contratación no obedece exclusivamente a la coyuntura del momento, sino que es extensible y sostenible en cualquier ciclo económico”.
Sobre las «capacidades especiales» de las personas con discapacidad hablamos en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. En nuestra tertulia, Francisco García Cabello tuvo la oportunidad de charlar con Pablo Pineda, embajador de la Fundación Adecco. Recuérdala aquí.
