La contratación de demandantes de empleo en riesgo de exclusión crece un 20,7%

Fundación AdeccoSon los datos que calcula la Fundación Adecco atendiendo al número de empleos que generó durante el año pasado a nivel nacional. Durante el 2015 la fundación creó 6.230 puestos de trabajo para personas en riesgo de exclusión, frente a las 5.161 ocupaciones creadas en 2014.

Este aumento del 20,7% es superior al 11% de aumento de la ocupación general. “El hecho de que la contratación de estas personas crezca a un ritmo mayor que la del resto de la población es alentador y da cuenta de que la recuperación económica está siendo inclusiva, pero hemos de tener en cuenta que venimos de muy abajo, ya que las personas con discapacidad o los mayores de 45 años fueron los más afectados por la crisis”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. “En este sentido, aún queda un inmenso camino por recorrer para igualar su situación laboral a la del resto de la población y son muchas familias, aún las que necesitan apoyo. No olvidemos que aún hay más de millón y medio de hogares con todos sus miembros en paro”.

Mesonero asegura que el crecimiento de la contratación de demandantes de empleo en riesgo de exclusión se debe a una mayor sensibilización del tejido empresarial y una mejora de las competencias de los demandantes de empleo. “Estamos notando que, iniciativas como el voluntariado corporativo o las jornadas de sensibilización, están impactando en la cultura de las empresas, donde se observa una mayor predisposición a la hora de incorporar perfiles que, a priori, descartaban por circunstancias socioeconómicas como tener más de 45 años o un certificado de discapacidad. Al mismo tiempo, hemos reforzado nuestras acciones de orientación laboral para que nuestros candidatos adquieran las máximas herramientas y recursos para encontrar empleo: de hecho, casi un tercio de las personas a las que atendimos en 2015 (31,5%), lograron finalmente un contrato de trabajo”.

Puedes estar interesado

Liderazgo Intuitivo
El comentario del Foro RRHH
22 vistas
El comentario del Foro RRHH
22 vistas

Liderazgo Intuitivo

redaccion - 17 junio 2018

Es una de las facultades que deben tener cual líder de una organización en nuestro país. Intuir es “conocer, comprender…

Hoy 18-06-2018 en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
21 vistas
Foro RRHH en directo
21 vistas

Hoy 18-06-2018 en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 17 junio 2018

Hoy en el Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO…

“International People Mobility Club” presente en Galicia con Aon
Recursos Humanos
74 vistas
Recursos Humanos
74 vistas

“International People Mobility Club” presente en Galicia con Aon

redaccion - 17 junio 2018

Esta semana en Galicia se hablará de Movilidad Internacional con Aon y la presencia de Chupp, que organizan sendas conferencias en…

Los RRHH de Indra y Grupo Godó, en el Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
131 vistas
Recursos Humanos
131 vistas

Los RRHH de Indra y Grupo Godó, en el Foro Recursos Humanos

redaccion - 15 junio 2018

Cristóbal Paus y Natalia Fernández Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió la visita de Natalia…

La importancia del Engagement
Recursos Humanos
118 vistas
Recursos Humanos
118 vistas

La importancia del Engagement

redaccion - 15 junio 2018

Continuamos con nuestras "Píldoras de RRHH". Cada semana Francisco García Cabello, fundador y director de Foro Recursos Humanos, de AZC…

3 de cada 4 jóvenes españoles empleados tiene un contrato temporal
Foro Empleo
87 vistas
Foro Empleo
87 vistas

3 de cada 4 jóvenes españoles empleados tiene un contrato temporal

redaccion - 15 junio 2018

La temporalidad sigue siendo un problema en nuestro país. Según informa el Instituto de Estudios Económicos, el 73,3% de los…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies