La consultora Capgemini patrocinó y acogió el pasado 30 de septiembre en su sede de Madrid el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos con empresas y directivos de RRHH, entre los que estuvieron algunos de sus profesionales.
Una gran cita centrada en ‘Oportunidades y Tendencias ante los nuevos entornos laborales’ que este año se ha realizado en formato ‘blended’ por la situación excepcional que estamos viviendo.
De ese modo, hubo una asistencia presencial reducida y multitudinaria de forma virtual, con más de 450 personas conectadas a través nuestras plataformas.
Francisco Bermúdez, consejero delegado de Capgemini, desarrolló la apertura del acto junto a Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
«Capgemini lleva en su ADN la tecnología, pero somos una organización de personas que transmite valor a través de las personas», comenzaba diciendo Francisco Bermúdez.
«La pandemia ha sido un duro golpe en el que ha cogido fuerza la importancia de las personas y las áreas de RRHH. Estos profesionales tienen una gran responsabilidad y oportunidad para posicionarse», continuó.
Tal y como explicó, en la consultora Capgemini ya estaban preparados para trabajar en remoto porque son una empresa tecnológica, sin embargo, «no es simplemente dar un portátil al empleado».
«Trabajar unos cuantos días en este formato no es un problema, el reto está en mantener viva la llama con nuestros equipos, conectar con ellos», explicó Francisco Bermúdez.
Según afirmaba, han intentado «ser lo más honestos y transparentes posible» con su gente, contando la situación empresarial tal y como estaba y poniendo en marcha muchos mecanismos para estar conectados, como reuniones de trabajo y extracurriculares.
En esos momentos, «es cuando se ha visto que los RRHH son fundamentales» y cuando más cerca han estado de la dirección general. «En estos meses no ha habido una reunión con directivos en la que no haya estado la división de RRHH», detalló.
«El Covid- 19 ha puesto de manifiesto el rol tan importante que tenéis en la organización y es algo que debéis aprovechar para que no volvamos a la forma de gestionar personas anterior», dijo a los directivos de RRHH allí presentes en el Encuentro.
«Hemos roto muchos esquemas, creíamos que había muchas cosas que no se podían hacer en remoto y ahora resulta que sí. Se abre una ventana que va a suponer muchos retos a la hora de atraer, retener y desarrollar talento«, afirmó el consejero delegado de la consultora Capgemini.
«Es un error no ser consciente del valor que tenéis, algo que anteriormente ha estado más oculto», concluyó.
Por otro lado, Arancha Torres, vicepresidenta y directora RRHH de Capgemini, que participó en el debate general sobre ‘Oportunidades y Tendencias ante los nuevos entornos laborales’, también tuvo un papel destacado en el Encuentro.
En su opinión, «aquella empresa que apueste por la flexibilidad y la conciliación tendrá una ventaja en la retención de talento. El mercado que conocemos ha cambiado, al igual que los valores, que ahora se centran en las personas y la salud».
«No perdamos todo lo que hemos conseguido tras estos meses de adaptación y seamos flexibles con la vuelta a las oficinas y las necesidades de los empleados. Los RRHH juegan un papel muy importante en la buena gestión», añadió.
Arancha Torres se hizo con una de las ‘Distinciones Foro RRHH 2020’, que reconocen las buenas prácticas y experiencia acreditada de los profesionales del sector de los Recursos Humanos.
Junto a ella, fueron distinguidos Manuel Pinardo Puerta, director general de RRHH de Grupo El Corte Inglés; Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid; y Florentino Díez Andrés, director de RRHH de HM Hospitales.
Aquí puedes ver de nuevo el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos o leer el resumen de la jornada.
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