Por todos es conocido que Google es una de las mejores empresas para trabajar. Sus empleados siempre que pueden reconocen las comodidades que les da el buscador para realizar sus tareas.
Al frente de los cientos de empleados que Google tiene repartidos por todo el mundo está Laszlo Bock. Hace unas semanas el jefe de RRHH del buscador concedió una entrevista en donde comentaba alguno de sus trucos para trabajar mejor.
En primer lugar Bock recomienda dos aplicaciones para mejorar la productividad. Por una lado está Twilight, que “reduce el brillo de la pantalla de tu ordenador desde el amanecer al atardecer para minimizar la exposición a la luz azul. Esta luz azul reduce la producción de melatonina, lo que luego afecta a tu ciclo de sueño. Parece que hace más fácil dormirte después de haber estado leyendo online”. Por otro a los trabajadores con hijos les recomienda instalar Toddler Lock: “Me salvaba la vida cuando mis hijos eran pequeños. Les podía prestar mi móvil y saber que no iban a llamar accidentalmente a Eric Schmidt”.
Preguntado sobre cómo ahorra tiempo en el trabajo, el jefe de RRHH de Google explica: “Mantengo mi bandeja de entrada del email vacía y trato de responder a cada mensaje antes de 24 horas. O resuelvo los emails o los envío a una de estas tres carpetas: volver a leer el Jueves, leer mensualmente, o leer trimestralmente. Así no me tengo que preocupar de hacer una lista de cosas pendientes y nada se me escapa ya que o lo dejo resuelto o está en un archivo que leo de forma habitual”.
Bock también recordó en esta entrevista el mejor consejo laboral que le habían dado: “Aspira siempre a hacer algo por encima y más allá [de las expectativas], porque entonces ellos no tienen más remedio que recompensarte”. La parte brillante del consejo es lo de “ellos”. Reconoce el poder de la dinámica entre el jefe y el empleado. Y reconoce que la única cosa sobre la que tienes control y poder absoluto de forma unilateral es cuán duro trabajas y la calidad de tu trabajo. Puedes tener buena o mala suerte, tu jefe te puede odiar o amar, pero lo único que controlas de forma exclusiva es la calidad y volumen de tu trabajo”.
Por último, el responsable de RRHH del buscador más famoso del mundo señala que para gestionar bien a las personas hay que “darles más libertad de la que tú crees que es óptima, guiarlos de forma concreta y en tiempo real, y perdonar los fracasos siempre y cuando la gente aprenda”.
Fuente: Gizmodo
