Conocer las necesidades de nuestros empleados es esencial para el éxito del salario emocional

Los directores y profesionales de los RRHH son los responsables de crear los entornos de trabajo del futuro, y por lo tanto, de buscar y retener nuevos talentos que garanticen la permanencia y constante evolución de sus compañías. Para conseguir estos objetivos es esencial tener en cuenta las nuevas necesidades de los empleados, sus aspiraciones. En relación a este punto es importante tener en cuenta que hoy en día el 77% de los trabajadores afirma que se implicarían más en su trabajo si sintieran que se reconocen sus logros, según nuestro Barómetro Europeo de Clima laboral. Es ahí donde entra en juego el salario emocional, a través del cual podemos reconocerles, incrementar su motivación, hacerlos más felices y por lo tanto, más productivos.

Hoy en día contamos con multitud de facilidades que la empresa puede ofrecer a sus empleados para mejorar la conciliación de su vida profesional y su vida familiar, como son los beneficios sociales. Estas soluciones ya motivan a más del 60% de los empleados a permanecer en sus puestos de trabajo y es que un programa de incentivos puede incrementar hasta en un 44% la productividad de los empleados.

En Edenred nos hemos dado cuenta de que a la hora de poner en marcha un plan de incentivos lo más importante es saber qué ofrecerle a quién, en qué formatos y bajo qué condiciones. En este sentido me gustaría destacar que la generación nativa digital ya está incorporándose a puestos de responsabilidad en multitud de empresas lo que exige la digitalización de multitud de procesos dentro de la empresa entre los que incluyo las herramientas de beneficios fiscales.

Manuel Asla
Director de Marketing de Edenred

Puedes estar interesado

El bienestar en las empresas y los nuevos entornos de trabajo, en directo desde Barcelona
Recursos Humanos
43 vistas
Recursos Humanos
43 vistas

El bienestar en las empresas y los nuevos entornos de trabajo, en directo desde Barcelona

redaccion - 26 junio 2019

Este jueves 27 de junio, desde las 9:30, celebramos en la ciudad condal una interesante jornada sobre el bienestar en…

Gestionar empleados no es sólo hacer la nómina
El comentario del Foro RRHH
47 vistas
El comentario del Foro RRHH
47 vistas

Gestionar empleados no es sólo hacer la nómina

redaccion - 26 junio 2019

Hace diez años una pregunta recurrente que nos hacían los clientes que llamaban por primera vez interesándose por nuestros nuestras…

Orange premia a personas y empresas con buenas prácticas saludables
Comunicación y Salud
80 vistas
Comunicación y Salud
80 vistas

Orange premia a personas y empresas con buenas prácticas saludables

redaccion - 26 junio 2019

Un año más, y ya van seis, la compañía Orange ha celebrado su evento anual de Seguridad Laboral y Salud,…

Stimulus, líder en salud psicológica adquiere Psya Asistencia
Recursos Humanos
63 vistas
Recursos Humanos
63 vistas

Stimulus, líder en salud psicológica adquiere Psya Asistencia

redaccion - 26 junio 2019

Con la compra de Psya en España e Italia, Stimulus da un paso más en su estrategia: convertirse en socio…

263.000 personas faltan a trabajar sin estar de baja médica
Recursos Humanos
75 vistas
Recursos Humanos
75 vistas

263.000 personas faltan a trabajar sin estar de baja médica

redaccion - 26 junio 2019

Hoy en Foro de Recursos Humanos te traemos el informe sobre absentismo laboral realizado por Randstad Research y su magnitud…

Globality Health launches a new modern and intuitive web
Global Mobility
83 vistas
Global Mobility
83 vistas

Globality Health launches a new modern and intuitive web

redaccion - 25 junio 2019

Globality Health, leader in health for expatriates, has recently launch its new webpage. It is a new modern, more intuitive…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies