Cómo es la confianza y la transparencia de las empresas ante los empleados

Foro Recursos Humanos organiza un encuentro virtual especializado, patrocinado por UKG, con la colaboración de Fundación Pons.

El acto ha sido presentado y dirigido por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, que, junto a directivos de empresas destacadas, ha transmitido el objetivo de potenciar el dialogo, sobre la confianza y transparencia de las empresas ante los empleados.

Francisco García Cabello

La tecnología en las empresas

Martin Carvallo, Sales Manager Southern Europe en UKG, ha iniciado su intervención señalando que la tecnología juega un papel muy importante junto con lo humano.  “Anhelamos una relación más rica, más amplia, más personal con nuestra empresa” ha destacado.

Martin Carvallo

Todas las empresas tienen que tener como objetivo prioritario generar entornos laborales, donde las personas puedan sacar lo mejor de sí mismas” afirma Miguel Jorda, Presidente Eurofirms.

Además, ha destacado que las empresas no solo deben generar dinero, sino que deben de ser una institución que tenga un propósito vinculado con el bienestar de las personas, y que su mayor reto es conseguir el compromiso de las personas que están trabajando en el equipo.

Miguel Jorda

Mercedes Águeda, HR Senior Director de Unisys, ha resaltado que “no genera confianza que no estén en la agenda determinados temas” refiriéndose a asuntos como la sostenibilidad, la responsabilidad social corporativa, la diversidad y la inclusión.

“escuchar y empatizar con el empleado”

También hace hincapié en la rentabilidad como elemento fundamental. Además ha indicado la necesidad de escuchar y empatizar con el empleado.

Mercedes Águeda

Emilio Cortes, People and Sourcing, Director and President de la Fundación Evolutio y Presidente del Club People HR, se ha referido a la importancia de una comunicación frecuente con los empleados.

Ha resaltado que, tras la pandemia y gracias al teletrabajo, los manager y los empleados han tenido una oportunidad para conocerse y han generado una gran confianza con ellos. “Te das cuenta de que es mejor tener más confianza que restringirla y poner más normas” ha destacado.

Emilio Cortés

Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación y Recursos Humanos en Ayuntamiento Madrid, ha hecho referencia a la Ley 19/2013, indicando que “estamos obligados a ser transparentes, ante los ciudadanos y ante los propios empleados“.

Programa Madrid Talento

Además ha destacado como solución el programa “Madrid Talento” con el que se busca reconectar tanto con los potenciales candidatos a prestar servicios como con los funcionarios. “Con esto se trata de reconectar con los candidatos de fuera con el talento de dentro“, añade.

Antonio Sanchez

Para finalizar, Juan Carlos Cubeiro, Presidente de About my Brain Institute, y experto en liderazgo y economía, ha indicado que “tanto en lo público como en privado hay un déficit de transparencia enorme”. Ha considerado que esto ha hecho que los recursos humanos sean más importantes que nunca y deben ofrecer un camino claro para que la gente se desarrolle.

También ha resaltado que “la tecnología nos permite, desde los valores, saber si alguien aporta o no aporta”.

Juan Carlos Cubeiro

Te invitamos a ver y a compartir los contenidos audiovisuales sobre la confianza y transparencia de las empresas ante los empleados, opiniones de actualidad y claves en estos momentos en las áreas de personas y para directivos en global.

 

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