Recursos Humanos

C贸mo es la confianza y la transparencia de las empresas ante los empleados

Foro Recursos Humanos organiza un encuentro virtual especializado, patrocinado por UKG, con la colaboraci贸n de Fundaci贸n Pons.

El acto ha sido presentado y dirigido por Francisco Garc铆a Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, que, junto a directivos de empresas destacadas, ha transmitido el objetivo聽de potenciar el dialogo, sobre la confianza y transparencia de las empresas ante los empleados.

Francisco Garci虂a Cabello

La tecnolog铆a en las empresas

Martin Carvallo, Sales Manager Southern Europe en UKG, ha iniciado su intervenci贸n se帽alando que聽la tecnolog铆a juega un papel muy importante junto con lo humano.聽 鈥Anhelamos una relaci贸n m谩s rica, m谩s amplia, m谩s personal con nuestra empresa鈥 ha destacado.

Martin Carvallo

Todas las empresas tienen que tener como objetivo prioritario generar entornos laborales, donde las personas puedan sacar lo mejor de s铆 mismas鈥 afirma Miquel Jorda, Presidente Eurofirms.

Adem谩s, ha destacado que las empresas no solo deben generar dinero, sino que deben de ser una instituci贸n que tenga un prop贸sito vinculado con el bienestar de las personas, y que su mayor reto es conseguir el compromiso de las personas que est谩n trabajando en el equipo.

Miguel Jorda

Mercedes 脕gueda, HR Senior Director de Unisys, ha resaltado que 鈥no genera confianza que no est茅n en la agenda determinados temas鈥 refiri茅ndose a asuntos como la sostenibilidad, la responsabilidad social corporativa, la diversidad y la inclusi贸n.

芦escuchar y empatizar con el empleado禄

Tambi茅n hace hincapi茅 en la rentabilidad como elemento fundamental. Adem谩s ha indicado la necesidad de escuchar y empatizar con el empleado.

Mercedes A虂gueda

Emilio Cortes, People and Sourcing, Director and President de la聽Fundaci贸n Evolutio y Presidente del Club People HR, se ha referido a la importancia de una comunicaci贸n frecuente con los empleados.

Ha resaltado que, tras la pandemia y gracias al teletrabajo, los manager y los empleados han tenido una oportunidad para conocerse y han generado una gran confianza con ellos. 芦Te das cuenta de que es mejor tener m谩s confianza que restringirla y poner m谩s normas禄 ha destacado.

Emilio Corte虂s

Antonio S谩nchez D铆az, Director General de Planificaci贸n y Recursos Humanos en Ayuntamiento Madrid, ha hecho referencia a la Ley 19/2013, indicando que 芦estamos obligados a ser transparentes, ante los ciudadanos y ante los propios empleados芦.

Programa Madrid Talento

Adem谩s聽ha destacado como soluci贸n el programa 芦Madrid Talento禄 con el que se busca reconectar tanto con los potenciales candidatos a prestar servicios como con los funcionarios. 芦Con esto se trata de reconectar con los candidatos de fuera con el talento de dentro芦, a帽ade.

Antonio Sanchez

Para finalizar, Juan Carlos Cubeiro, Presidente de About my Brain Institute, y experto en liderazgo y econom铆a, ha indicado que 鈥tanto en lo p煤blico como en privado hay un d茅ficit de transparencia enorme鈥. Ha considerado que esto ha hecho que los recursos humanos sean m谩s importantes que nunca y deben ofrecer un camino claro para que la gente se desarrolle.

Tambi茅n ha resaltado que 鈥la tecnolog铆a nos permite, desde los valores, saber si alguien aporta o no aporta鈥.

Juan Carlos Cubeiro

Te invitamos a ver y a compartir los contenidos audiovisuales sobre la confianza y transparencia de las empresas ante los empleados, opiniones de actualidad y claves en estos momentos en las 谩reas de personas y para directivos en global.

 

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