Recursos Humanos

Proceso imparable

conciliación de la vida personalPachi Lanzas, colaborador de «El Foro de los Recursos Humanos» ahonda en los avances sobre «Conciliación» en las empresas españolas. 

Esto de la conciliación de la vida personal y profesional puede parecerles una moda a algunos. Es normal. De vez en cuando, en el mundo del management en general y de los Recursos Humanos en particular, sale un tema que, durante un tiempo fugaz, ocupa las presentaciones de todos los consultores que se precien.

Pero, en este caso, parece que estamos ante un proceso imparable. El escenario que plantea el mercado laboral para los próximos años exige a todas las compañías que quieran contar con los mejores dotarse de fórmulas imaginativas para alcanzar ese status de «Mejor Empresa para Trabajar» con el que todos soñamos..

Eso significa adaptar los modelos de retribución, diseñar planes de carrera y desarrollo profesional interesantes, ofrecer una cultura corporativa atractiva… Y mil cosas más que se nos puedan ocurrir. Pero, sobre todo, no olviden ustedes una cosa: los jóvenes talentos -y los no tan jóvenes- quieren tiempo para sí mismos. Quieren disfrutar de sus familias, sus aficiones y sus compromisos con la sociedad..

Ya sé qué están pensando los Directores de Recursos Humanos que nos estén escuchando: «y eso, ¿cómo se lo vendo yo al Director Financiero?». Pues miren, es muy fácil: la conciliación de la vida personal y profesional es rentable. Es más, la conciliación es muy rentable. No me voy a poner aquí a dar cifras y citar estudios. Pero les aseguro que está más que demostrado..

Así que ya saben: échenle imaginación al asunto. La conciliación es clave. Y, por cierto, hay un buen puñado de medidas a coste cero para la empresa con un impacto altamente positivo en los empleados. No todo es gastar. Háganme caso, aprovechen la oportunidad.

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