Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia han realizado un estudio para conocer qué factores valoran más los empleados de las empresas. ¿El resultado? Las políticas de conciliación familiar se sitúan en el primer puesto del ranking con un 57% de los votos. Le siguen el salario, con un 27%, y su imagen de marca, con un 16%.
Pero, ¿qué entienden los usuarios por conciliación familiar? Para el 58% de los 2.100 encuestados es una situación que se produce cuando la compañía para la que trabajan les permite desarrollar su carrera profesional a la vez que cuidan su vida personal. Para el 27% es aquello que permite pasar más tiempo con la familia y dan ciertas facilidades para su cuidado, mientras que para el 12% es flexibilidad horaria. El 3% restante se divide entre desarrollo profesional (1%) y «otras» definiciones.
Por otro lado, preguntados por los aspectos en los que se fijarían a la hora de cambiar de puesto de trabajo, el 39% de los encuestados señalan los buenos horarios y la conciliación familiar como el aspecto más valorado. Tener la posibilidad de crecimiento o desarrollo profesional (32%), que sea una buena empresa para trabajar (15%) y que ofrezcan un buen salario (14%), son otros de factores más valorados por los usuarios encuestados. De hecho, el 39% cambiarían su trabajo si una empresa les ofrece mejores políticas de conciliación familiar y el 37% lo haría si consiguiera un salario mejor, mientras que un 14% eligen menos horas de trabajo, y un 10% por una compañía con mejor imagen de marca para los empleados.
«La encuesta confirma algo que ocurre desde hace tiempo y que es la realidad a la que se enfrentan cada día las empresas: la necesidad de ofrecer adecuadas políticas de conciliación familiar y laboral que incluyen flexibilidad horaria y teletrabajo, teniendo en cuenta la situación personal de cada trabajador», explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. «Es más, los jóvenes talentos buscan hoy en día “buenas” empresas para trabajar y eso significa que pueden, por un lado, crecer profesionalmente y, por otro, tener una vida personal plena», añade Caparrós.
Por su parte, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, argumenta que «debemos diferenciar entre empresas que concilian o empresas que entienden la conciliación como parte estratégica de la compañía y lo gestionan. Es así como es posible llegar a un equilibrio entre empresa y colaborador, a través de una gestión profesionalizada».
