Una vez finalizado los estudios de grado o de posgrado, los jóvenes talentos comienzan una carrera de fondo para encontrar una experiencia profesional en una organización que les encaje. Ante esta perspectiva hay diferentes cuestiones que se valoran a la hora de tomar una decisión.
Aspectos como el lugar donde esté la empresa ubicada, la flexibilidad horaria, la conciliación, las posibilidades de crecer dentro de la empresa, que dispongas de un comedor, que sea una empresa avanzada tecnológicamente y por supuesto la oferta económica que realicen, son considerados a la hora de decantarse por una oferta u otra.
Sin embargo, se aprecia que, dentro de los beneficios económicos, el que ofrezcan un plan de pensiones no es una cuestión determinante. Solo en el caso de que se muevan en entornos en los que les hayan comentado la relevancia de este beneficio, se valoraría.
Con carácter general, existe actualmente una cobertura a las pensiones a través del Sistema Público de la Seguridad Social. Adicionalmente, en GENERALI cuentan con otros instrumentos de ahorro privado, dentro de los cuales se encuentra el Plan de Pensiones de Empleo. GENERALI aporta un 3,2% de su salario pensionable a este plan a partir del año de antigüedad en la compañía, pudiéndose hacer aportaciones individuales al mismo dentro de los límites legales establecidos.
Ante la incertidumbre creciente de las pensiones en España, invertir en la salud financiera futura a una temprana edad es clave para garantizar el mantenimiento del nivel adquisitivo deseado, cuando tengan lugar cualquiera de las contingencias que cubre este plan.
De hecho existe una tendencia denominada Financial Wellness con la que se pretende informar y dar herramientas necesarias que permitan a los empleados la elaboración de una planificación y la creación de un hábito de ahorro desde hoy hasta el momento en el que acceda a la jubilación. En el caso de GENERALI tienen una previsión de ahorro colectivo que ayuda en esta concienciación.
