Recursos Humanos

Comunicación y talento en el nuevo contexto laboral: Dar sentido al trabajo

Foro Recursos Humanos y la Universidad de Nebrija con el patrocinio de EY y la colaboración de empresas como Recruiting ErasmusFundación máshumanoOpenHR y DKV, en esta III Edición de la Escuela de Verano han contado con las declaraciones de Christine Loos, Directora General España en Stimulus analizando cómo dar sentido al trabajo en las organizaciones.

Sobre qué es lo que más hoy en día están pidiendo los departamentos de rrhh en España en esta nueva realidad, la directora general de Stimulus en España explicaba cómo están viendo las preocupaciones desde recursos humanos. «Nos hemos movilizado» para «que nuestros equipos internacionales puedan entender un poco más y dar reflexión sobre qué entendemos de dar sentido en el trabajo». 

«Estamos en un nuevo contexto. ¿Qué queremos decir con esto?  Nos hemos encontrado todos en casa con una superposición entre el trabajo y la vida personal. Y ha revolucionado nuestro trabajo y modificado la relación que tenemos con la tarea y con el trabajo (…) Hemos visto la sensación de carga que ha aumentado e intensificado» lo que ha generado una gran sensación de incertidumbre donde se van uniendo otros problemas geopolíticos.

También, Christine Loos afirmaba que el cambio y la adaptación permanente han supuesto un esfuerzo que ha conllevado a cualquier ser humano tener «una sensación de falta de control» afectando a la «salud psicológica y la salud mental en el trabajo». Asimismo, Loos declaraba que hay una «sensación de amenaza de no poder llegar a objetivos, el miedo a quedarse obsoleto (…) y no es fácil de lidiar». 

Por lo tanto, ante toda esta serie de acontecimientos, estamos viendo un choque de carreras que nos lleva a cuestionarnos qué es lo que estamos haciendo. «Por eso, es fundamental hacer énfasis en los retos que tenemos hoy sobre dar sentido en el trabajo». 

¿Cómo buscamos dar sentido al trabajo?

Para Christine Loos, Directora General en Stimulus España, primero hay que tener una búsqueda del sentido entendiendo por una parte, cuáles son sus significados tales como:

  • La dirección, el camino que seguir
  • El significado, el propósito
  • La percepción de las sensaciones

Y, por otra parte, ver las cuatro transformaciones principales acerca del sentido como la confirmación, revelación, cuestionamiento y ruptura.

En conclusión, el sentido del trabajo al final es reflexionar sobre lo que va a motivar y va a hacer que un empleado esté comprometido con su empresa, y para contribuir a ello, es necesario de tener una buena atractividad, salud psicológica y rendimiento laboral.

Si te perdiste la ‘Escuela de Verano 2022 – Foro Recursos Humanos – Universidad Nebrija’ con EY, en el siguiente enlace tienes el vídeo completo de esta segunda jornada de tarde:

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