Comunica hasta que te duela la lengua

18 septiembre 2016
62 Vistas

fran_fotoNo me atribuyo el título original de este artículo semanal. Le doy el mérito a una de las ejecutivas que más he presentado en los últimos años. Me refiero a Amparo Moraleda, quien fuera Presidente de IBM y que actualmente ejerce de Consejera Independiente en varias compañías. Ella y el CEO de Ranstand, Rodrigo Martín, protagonizaron un debate con reflexiones muy interesantes en el entorno de la actitud directiva organizado en el 20 aniversario de la AED en Madrid, en un acto presentado por la periodista Gloria Lomana.

No tuvo desperdicio ninguna de las reflexiones hablando de “El liderazgo y la dirección de personas en la función directiva”. Aquí van algunas… Es importante eliminar los miedos organizacionales, debemos ejercer un liderazgo activo, debemos escuchar permanentemente al cliente, es clave compartir valores y misiones con la organización, se debe dedicar mucho tiempo a la lealtad, cohesión y al equipo, debemos invertir en talento y todas las tareas directivas realizarlas con coraje y determinación… Todas estas conclusiones están muy bien, pero la más repetida fue “la necesidad de comunicar constantemente a los equipos… comunicar y comunicar hasta que nos duela la lengua”.

Y coincido realmente con estas reflexiones. El directivo de nuestro tiempo, además de saber, debe dedicar la mayoría de su tiempo a comunicar, comunicar el plan estratégico, transmitir los pequeños y grandes hitos, comunicar one to one a los miembros de los equipos, analizar y transmitir mensajes coherentes y originales, ser empático y claro, ser correa transmisora del liderazgo, hablar y comunicar con los clientes, y todo, intentando construir una visibilidad corporativa y de marca de la organización de dentro a fuera para que clientes y empleados se sientan orgullosos.

Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos

Puedes estar interesado

Foro Recursos Humanos potencia con Generali contenidos en Employer Branding
Recursos Humanos
47 vistas
Recursos Humanos
47 vistas

Foro Recursos Humanos potencia con Generali contenidos en Employer Branding

redaccion - 22 junio 2018

Foro Recursos Humanos potenciará en sus contenidos diarios información de actualidad y tendencias en el entorno del Employer Branding en…

Los RRHH de Ferrovial, en Foro Recursos Humanos
Líderes
71 vistas
Líderes
71 vistas

Los RRHH de Ferrovial, en Foro Recursos Humanos

redaccion - 22 junio 2018

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió la visita de Juan Ramón García, Director de RRHH…

¿Cuáles son las claves de la formación? Análisis desde Fundación PONS con Speexx
Recursos Humanos
125 vistas
Recursos Humanos
125 vistas

¿Cuáles son las claves de la formación? Análisis desde Fundación PONS con Speexx

redaccion - 22 junio 2018

Hace unas semanas Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, celebró desde la Fundación PONS, y en…

Foro Recursos Humanos entrevista al equipo de Talento y Cultura de ManpowerGroup
Recursos Humanos
150 vistas
Recursos Humanos
150 vistas

Foro Recursos Humanos entrevista al equipo de Talento y Cultura de ManpowerGroup

redaccion - 22 junio 2018

Continuamos mostrando a todos los usuarios del Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL las entrevistas que Francisco García Cabello realizó…

Vídeo del encuentro sobre RRHH Agile en Asepeyo con Meta4
Recursos Humanos
213 vistas
Recursos Humanos
213 vistas

Vídeo del encuentro sobre RRHH Agile en Asepeyo con Meta4

redaccion - 21 junio 2018

Hace unas semanas Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, celebró en la sede de Asepeyo, y…

Tomás Alfaro, nuevo consejero delegado de Aegon España
Líderes
76 vistas
Líderes
76 vistas

Tomás Alfaro, nuevo consejero delegado de Aegon España

redaccion - 21 junio 2018

Aegon, uno de los grupos aseguradores más grandes del mundo, ha anunciado el nombramiento de Tomás Alfaro como su nuevo…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies