Recursos Humanos

Human age institute: Las empresas demandan más compromiso en los perfiles junior y visión estratégica en los senior

Compromiso y visión estratégica es lo que demandan las empresas, según Human Age Institute, iniciativa impulsada por ManpowerGroup.

La asociación española de directores de recursos humanos (AEDRH) y EAE business school en colaboración con CEOE, Fundación Once y Manpowergroup han elaborado el sexto informe EPyCE 2019:

Posiciones y competencias mas demandadas en la empresa.

La investigación analiza las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español, siendo el estudio más completo que se realiza en España.

El informe refleja el marcado proceso de transformación digital, para el cual se demandan perfiles idóneos para todas las áreas, donde necesita el compromiso en el caso de los perfiles junior y la flexibilidad en los perfiles senior.

¿Qué solicitan las empresas en los puestos Junior?

Competencias como el compromiso (12,44%), la capacidad de aprendizaje (11,89%), la proactividad/iniciativa (11,44%) y la flexibilidad/adaptación al cambio (11%).

No obstante, son las mas difíciles de encontrar en España, compromiso (17,71%), flexibilidad/adaptación al cambio (8,43%) y proactividad/iniciativa (8,26%).

Las competencias mas demandadas para el futuro son, flexibilidad/adaptación al cambio (10,73%), compromiso (9,88%), proactividad/iniciativa (9,15%) y la capacidad de aprendizaje (8,94%).

Aquí también se observa, que las competencias más demandadas por las empresas, también son las más escasas, compromiso (18,23%), flexibilidad/adaptación al cambio (7,87%), visión estratégica (7,68%) y empatía (7,10%).

¿Cuáles son las competencias actuales que requieren los perfiles senior?

Giran en torno a la visión estratégica (9,56%), flexibilidad/adaptación al cambio (8,47%), innovación (6,96%) y gestión al cambio (6,21%).

De estas, hay 2 que pertenecen a las más escasas, flexibilidad/adaptación al cambio (14,65%), gestión de diversidad (9,60%), innovación (9,20%) y visión estratégica (9%).

En cuanto a los perfiles más demandados para el futuro, encontramos visión estratégica (9,56%), flexibilidad/adaptación al cambio (8,47%), innovación (6,96%).

Por otra lado, los sectores que mas concentran la mayor parte de posiciones demandadas en el presente:

Comercial (26,34%), con 4 posiciones dentro del ranking de las mas demandadas.

Ingeniería (24,19%) que sube y se posiciona en el segundo lugar.

Tecnología (23,12) que este año baja al tercer lugar.

Marketing (9,14) posicionada en el cuarto lugar.

Administración, finanzas y legal (4,30%) mantenidas en el quinto lugar.

En las 8 posiciones más demandadas en el presente, encontramos:

Ingeniero informático (7,53%)

Data science (6,45%)

Programador informático (5,38%)

Ingeniero industrial (4,84%)

Desarrollo de negocio (4,30%)

Account manager (3,76%)

Técnico comercial (3,76%)

Operarios cualificados (3,76%)

En cuanto a las posiciones en las cuales resulta mas complicado encontrar perfiles en el presente en España, tenemos:

Big data (9,77)  a diferencia del año anterior que ocupaba el sexto puesto.

Data science y programador informático (7,47%) 2,30% menos que 2018.

Ingeniero informático (4,60%).

 

INSCRIPCIÓN COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
Teletrabajo en directo desde Foro Recursos Humanos por el covid-19
¿Tu empresa sería capaz de hacer el ensayo del coronavirus?

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.