La respuesta es «depende», porque no son las mismas para los perfiles senior que para los junior. Según un estudio elaborado por Human Age Institute, en los perfiles junior la competencia más demandada es el compromiso (10,7%), aunque es la más difícil de encontrar en estos perfiles (14,55% de dificultad). En segundo lugar se sitúa el trabajo en equipo (9,19%) y la iniciativa (7,94%).
Sin embargo, cuando nos referimos a perfiles senior, las competencias más demandadas son el liderazgo (7,982%), tener visión estratégica (7,39%) y saber gestionar el cambio (7,31%), siendo esta última la más difícil de encontrar(9,74% de dificultad), seguida de idiomas (8,92%) e innovación (8,09%).
¿Y cuáles son las posiciones más demandadas? Según este estudio comercial (25,6%), tecnología (22,8%) e ingeniería (21,40%). En el lado opuesto se sitúan Dirección, logística y RRHH.
Si acercamos el foco, veremos que las posiciones más demandadas son, en primer lugar, account manager, ingeniero informático y operario cualificado (6,05%). Data science y Big Data ocupan la segunda posición (5,58%), siendo el primero uno de los puestos más difíciles de cubrir (9,8% de dificultad), seguido de Big Data (6,86%).
Esto último es preocupante, sobre todo si tenemos en cuenta que en los próximos dos o tres años más del 50% de las posiciones más demandadas se encontrarán dentro de la familia tecnológica.
