Así lo revela el informe “Del Directivo tradicional al líder Digital. Los retos de la Transformación Digital”, elaborado por ManpowerGroup. Y es que las empresas que han llevado a cabo procesos de transformación digital han logrado ser más competitivas, incrementando su valor de mercado hasta un 12%.
“No podemos reducir la velocidad del avance tecnológico, ni frenar la globalización, pero un liderazgo responsable y consciente, exige invertir en el desarrollo de las competencias de las personas, de manera que mejore la capacidad de adaptación de las organizaciones y de su talento”, asegura Raúl Grijalba, Regional Managing Director de la región Mediterránea de ManpowerGroup.
A pesar de estos datos, el 87% de los Directivos de RRHH cree no disponer del talento directivo para impulsar su transformación digital. Se necesitan líderes que sepan gestionar el cambio, anticipar las competencias requeridas; analíticos y conectados, dedicados a fomentar esta cultura digital dentro de la organización.
Según el estudio de ManpowerGroup, el 47% de los CEOs ya ha iniciado un proceso de transformación digital, y el 34% ha constatado como contribuye al crecimiento económico de su compañía.
Así pues, las organizaciones necesitarán líderes digitales, con la habilidad de descubrir y desarrollar el talento, dentro y fuera de la empresa, capaces de fomentar un aprendizaje natural, de proponer ideas innovadoras y de ayudar a los profesionales a entender el valor de su trabajo para alcanzar los objetivos de la compañía.
