No lo vamos a negar. Esta nueva normalidad nos pone un poco nerviosos, ¿cómo será la vuelta al trabajo?, ¿cómo me relacionaré con los compañeros…?
Estas son algunas cosas que pensamos ahora que el regreso está cada vez más cerca. Y si los directores de RRHH han estado dando el máximo para hacer fácil el confinamiento a sus empleados, tanto o más lo hacen para prepararles para la vuelta.
Este es el interés de los profesionales que pasan por los micrófonos de Foro Recursos Humanos.
Esto nos contaba el otro día la directora de Comunicación y Personas de Uriach o el de Allianz; pero también lo hacía Smara Conde, desde Aegon en la última webinar sobre salario emocional.
Ahora el departamento de RRHH se centra en la vuelta a la que llaman, nueva normalidad, y el impacto que tendrá en los empleados.
Cuando pensamos en esta nueva normalidad nos hacemos una idea de lo que va a cambiar en nuestra vida social, en la movilidad, las vacaciones que se acercan… pero ni nos damos cuenta de lo que va a cambiar en el trabajo.
Ya se están poniendo en marcha los protocolos para la vuelta y lo que va a cambiar no es poco.
Se suprimirán los espacios comunes, hay que mantener la distancia de seguridad y las medidas de higiene, se vuelve por turnos al trabajo… muchas cosas van a cambiar y el impacto en la salud emocional de los empleados es el principal objetivo.
Cómo será la vuelta al trabajo para Recursos Humanos que nos espera y en la que nos adentramos de la mano del departamento que cuida a las personas.
Responsable Redacción y Producción en Foro Recursos Humanos
