Recursos Humanos

¿Cómo será la nueva generación de abogados?

AbogadosHudson, compañía global de soluciones de gestión del talento, ha realizado una investigación entre los jóvenes talentos del área legal para conocer las tendencias, motivaciones y perfiles de la nueva generación de abogados en España. “Esta investigación se ha realizado entrevistando de manera presencial, on line y telefónica a una muestra seleccionada de 94 jóvenes abogados y fiscalistas que trabajan como “trainees” y “new joiners” en despachos de abogados y consultoras con presencia en España. Nos hemos centrado en los nacidos entre 1987 y 1990 –pertenecientes a la Generación Y- y con experiencia de entre 6 meses y dos años”, explica Luis Díaz-Obregón, consultor senior del área Legal en Hudson y responsable del estudio.

Según el estudio “El gran cambio generacional”, realizado en 2014 a nivel mundial sobre una muestra de 28.000 profesionales, son cuatro las competencias y rasgos que destacan en los nuevos abogados:

  1. Preparación: Muestran una mayor capacitación a nivel técnico gracias a una mejor formación universitaria y a que han cursado másteres específicos de acceso a la abogacía. No obstante, afirman contar con demasiada preparación teórica y poca formación práctica.
  2. Visión global: Cuentan con una perspectiva global mayor que sus antecesores, mejor domino de idiomas y experiencia internacional, al haber participado en programas Erasmus o cursos de posgrado en el extranjero.
  3. Especialización: Son plenamente conscientes de la situación de mercado y quieren diferenciarse para tener perfiles únicos, por eso potencian sus áreas de fortaleza como ventaja competitiva frente al resto.
  4. Sentido comercial: Consideran que tienen mayores habilidades sociales y capacidades para relacionarse interna y externamente.

En cuanto a sus motivaciones, los jóvenes abogados evalúan principalmente cinco factores a la hora de elegir dónde desean iniciar su carrera profesional:

  1. Reputación corporativa: Determinada por el prestigio y tamaño de la firma, así como por los asuntos que lleva.
  2. Política retributiva y condiciones laborales: Valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal, y se muestran dispuestos a sacrificar su tiempo libre, en la medida en que el salario lo justifique.
  3. Especialización: Tienen en cuenta la relevancia del despacho o consultora en el área de práctica elegida, así como su peso específico dentro de la misma.
  4. Formación: Aprecian mucho la posibilidad de recibir formación reglada -cursos o másteres subvencionados- que van más allá de la especialización técnica (por ejemplo en formación comercial o de generación de negocio).
  5. Desarrollo: Valoran la existencia de un sistema de promoción interna claramente definido y realizable; o un sistema de promoción más flexible, pero basado en la meritocracia.

Por último, el informe señala que para los jóvenes abogados los socios son vistos como referentes y ejemplos a seguir por su capacidad de gestionar y de motivar. A la hora de ser dirigidos, valoran la cercanía y empatía de los socios con ellos, así como su capacidad como gestores de personas.

Luis Díaz-Obregon concluye señalando que “la creación de futuros socios y el desarrollo de los actuales perfiles junior requiere una inversión en formación -tanto técnica como comercial y de gestión de personas- que hará posible su retención. Aunque la rotación pueda resultar positiva en entornos “apáticos” por atraer nuevo conocimiento, las organizaciones han de diseñar planes de carrera para el joven abogado que muestra evidencias y habilidades de socio y pone los medios para ello”.

Las empresas españolas han mejorado sus procesos de comunicación
Fundación Telefónica invirtió 86 millones de euros en 2014 para mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: redaccion@fororecursoshumanos.com

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.