En una entrevista de trabajo normalmente se tratan muchos temas para conocer mejor a los futuros miembros de la empresa. Sin embargo, una de las preguntas que más preocupa a los candidatos es la relacionada con las expectativas salariales. Para salir airoso, la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia ofrece una serie de consejos.
En primer lugar, es importante demostrar que estamos interesados por el proyecto, con independiencia del sueldo. Esto es algo a tener muy en cuenta, sobre todo cuando estamos intentando acceder al mercado laboral por primera vez.
Con esta premisa en mente, hay momentos en los que necesariamente tenemos que hablar sin tapujos del salario que esperamos recibir. Para ello, es necesario que los candidatos tengan una buenas habilidades de negociación. Demostrar que eres el profesional que la empresa necesita y probar que tu incorporación al equipo será un valor añadido para la organización son algunos de los aspectos que debes destacar. Los logros profesionales adquiridos en experiencias pasadas serán tus grandes aliados. Dicho esto, si la oferta salarial que te proponen no es la que esperas, no la rechaces, intenta poner todas tus fuerzas en lograr un aumento.
Por otra parte, durante los últimos años la negociación «no económica» ha ganado peso sobre el salario, sobre todo en las nuevas generaciones. Lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral está cada vez más valorado, por ello es muy importante también implicarse a fondo en la flexibilidad horaria, las posibilidades de desarrollo…
“Sin duda uno de los temas más complejos de abordar en una entrevista laboral es el sueldo. La respuesta por supuesto variará según nuestra experiencia profesional y situación, pero lo importante siempre es responder con confianza demostrando nuestro compromiso por el proyecto”, comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting.
