¿Cómo es la nueva realidad laboral?

Hudson

Hudson, compañía global de soluciones de talento, se ha preguntado cómo será el futuro del trabajo. Para ello, ha realizado un estudio, titulado “La nueva realidad laboral” en donde se analiza cómo serán las organizaciones del futuro y qué desafíos deberán enfrentar.

En la actualidad, las organizaciones están experimentando cambios muy rápidos debido a la incorporación de las nuevas generaciones. Surge un nuevo modelo de liderazgo, la colaboración, el trabajo y las estructuras flexibles de los equipos se están convirtiendo en una necesidad, los profesionales buscan una trayectoria profesional más flexible, un mercado de trabajo más móvil y contingente…

En “La nueva realidad laboral” se analizan los nuevos estilos de liderazgo, cuáles serán las características de las organizaciones y sus estructuras organizativas, se identifican las nuevas estrategias para selección y fidelizar el talento, así como mejorar la productividad y el compromiso de los empleados.

“Estamos viviendo una revolución, un periodo de cambios rápidos y disrupción en los negocios. Las actitudes en el trabajo, las estructuras organizativas y los estilos de liderazgo efectivo han cambiado y continúan evolucionando. La nueva realidad laboral es ya un hecho”, explica Fernando Guijarro, director general de Gestión del Talento de Hudson.

Si estás interesado en obtener este estudio, puedes descargártelo aquí.

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