¿Cómo conciliar desde la productividad? Encuentro Foro RRHH – Club Alta Dirección de Alares

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IMG_8234El Club de Alta Dirección de Alares y el Foro de los Recursos Humanos han iniciado una serie de encuentros donde Directores Generales y Directivos de RRHH analizarán cada mes la situación social y empresarial de nuestro país, así como los aspectos claves en las áreas de RRHH.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el tema de esta primera sesión fue “Conciliar desde la productividad”. El papel de la mujer en posiciones de responsabilidad es fundamental, por este motivo, Directivas de RRHH debatieron en la sede de Alares sobre cómo liderar y conciliar. Durante el encuentro se analizó la situación empresarial y social con el fin de conseguir las claves necesarias para afrontar el futuro desde una posición de liderazgo.

IMG_8222Rosa Allegue, Directora de Administración, RRHH y Finanzas de Skechers USA Iberia, abrió el debate recordando la importancia de “poner en valor la importancia de la conciliación en todos los ámbitos, no solo para la mujer”.

Esta idea fue compartida por muchos invitados. Laura Cebrián, Directora de RRHH de Xerox España, dijo que “la conciliación debería ser no solo para las mujeres sino también para los hombres”; Javier Benavente, Presidente de Alares, recordó que “la conciliación va más allá del mundo de la mujer”; y Mª Soledad Hernández, Directora de RRHH y Comunicación Interna de Galp Energía, señaló que en su empresa “las medias de conciliación van destinadas a todos los empleados”.

Por otro lado, Laura Cebrián puso sobre la mesa el tema central de este encuentro: cómo conciliar desde la productividad. “Cuando los empleados pueden conciliar rinden mucho más”, afirmó la Directora de RRHH de Xerox España, algo con lo que estuvo de acuerdo Silvia Victoria de la Loma, Directora del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales en el Banco Santander: “Implantar políticas de conciliación es clave para la conciliación, mejorar la productividad y retener talento”. Ana L. Seisdedos, Directora de RRHH de Reparalia, señaló que “los Millenials ya no demandan lo mismo, lo que entendemos todos por conciliación, está todo cambiando”; y el Presidente de Alares recordó que “las medidas de conciliación reducen sustancialmente el absentismo”.

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Por su parte Laura Vilares, Directora de RRHH de SM, habló de la flexibilidad horaria. “Uno de los grandes problemas que tenemos hoy es el absentismo presencial, esto repercute en la productividad”. “La flexibilidad horaria te permite organizar tu tiempo de ocio, lo que favorece la atracción del talento”.

En opinión de Cristina Jaraba, Directora de RRHH de CLH, “un reto que tenemos es avanzar en la cultura de trabajar por objetivos”. Sobre este asunto Ana Vasquez, Global Director Human Resources de EMC2, señaló que la flexibilidad horaria será más fácil de conseguir en las empresas en las que se trabaja por objetivos: “Al final cuando es trabajo es por objetivos es más fácil que tengas responsabilidad de tu agenda”.

Jaraba recordó que “es importante no solo poner medidas de conciliación, sino medirlas, controlar que interesan a tus empleados”. “Las medidas (de conciliación) tienen que venir desde la dirección”, señaló Vasquez, mientras que Hernández opinó que “tenemos la responsabilidad de trabajar mucho a nivel de dirección en fiarnos de los empleados”. “Tenemos que ir abriendo la mente, a nivel de comité dirección especialmente, o no vamos a conseguir nunca un alineamiento con las necesidades de los empleados”.

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Para cerrar el encuentro Marta Real, HR Business Parner Spain & Portugal en Bausch + Lomb S.A, llegó a la conclusión de que “al final la idea es que todos vamos a conciliar, tan importantes son las medidas que pongamos las compañías como la responsabilidad que pongamos las personas”; mientras que Rosa Allegue terminó recordando que “mejorando la conciliación se mejora la productividad”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en este encuentro del Foro RRHH – Club Alta Dirección de Alares. Os mostramos imágenes del encuentro. Ahora puedes escuchar arriba todas las opiniones y reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentarlo con nosotros en @ForoRRHH.

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