¿Cómo abordar la transformación digital del talento?

Meta4

Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual, ha publicado un listado con las características que debe tener una solución tecnológica de RRHH para afrontar la transformación digital del talento. Y es que, debido a la irrupción de las nuevas tecnologías, el talento se ha convertido en el elemento diferenciador de las organizaciones hoy en día.

Así pues, para hacer frente al reto de la digitalización del talento una solución tecnológica de Recursos Humanos debe:

  • Organizar la estructura de una empresa y su actividad, permitiendo gestionar las diferentes estructuras de la compañía en función de las demandas de los nuevos modelos de negocio digitales.
  • Promover la digitalización de las funciones de RRHH, permitiendo que todos los procesos, tanto internos como externos, puedan ser gestionados de forma digital.
  • Adaptarse a los cambios del entorno digital, algo imprescindible en la actualidad, por ello la solución debe ser flexible y evolucionar junto a la transformación del ecosistema digital, permitiendo a la empresa alienarse con las necesidades de su modelo de negocio y con las de sus socios, proveedores, accionistas…
  • Ofrecer una “experiencia digital” a los usuarios atractiva y sencilla, con un alto valor tanto al usuario final de la solución como al gestor de los datos.
  • Transformar los datos en conocimiento, en información de valor que ayude a las organizaciones a tomar las decisiones correctas, permitiendo a la compañía prever situaciones como el riesgo de salida de los puestos críticos, evitar el absentismo, anticiparse a la rotación voluntaria o detectar la falta de compromiso.
  • Mejorar la imagen interna y externa del área de RRHH. Una solución tecnológica de RRHH debe ofrecer información actualizada de todas las personas que forman parte de la organización. Solo así se podrán mejorar los procesos de selección, definir los puestos de trabajo, analizar el entorno interno y externo o establecer los planes de desarrollo de los profesionales.
  • Tener capacidad autocrítica y exigencia en el entorno digital. La solución de Recursos Humanos debe permitir identificar no solo los conocimientos técnicos de los candidatos y empleados, sino ser capaz de establecer si estos cuentan con la actitud y los comportamientos digitales necesarios.
  • Ser inmediata, uno de los principios fundamentales del actual contexto digital.
  • Aplicar los conceptos SMACT (“Social Networks”, “Mobility”, “Analytics” or “Big Data”, “Cloud” and “Things” – Internet of Things). Estos deben estar integrados en una solución tecnológica de RRHH, de manera que sirva de “exposición – nudo – desenlace” de la solución en sí misma y de los beneficios que en términos de transformación digital va a ofrecer a la organización y a sus empleados.
  • Ser ágil. Una solución de RRHH debe adaptarse al acelerado ritmo del contexto digital, facilitando a la organización alcanzar los objetivos de negocio.

Puedes estar interesado

The Bridge apuesta por la formación y el talento digital con el impulso de Telefónica
Recursos Humanos
53 vistas
Recursos Humanos
53 vistas

The Bridge apuesta por la formación y el talento digital con el impulso de Telefónica

Redacción RRHH - 20 febrero 2020

The Bridge, la primera Aceleradora de Talento Digital en España, nace con el objetivo de crear el mayor programa formativo…

¿Cuáles son las soft skills imprescindibles ante la automatización?
Recursos Humanos
157 vistas
Recursos Humanos
157 vistas

¿Cuáles son las soft skills imprescindibles ante la automatización?

Redacción RRHH - 20 febrero 2020

"Soft Skills para cumplir los desafíos de la automatización". El tema del nuevo Canal Foro Radio que Foro Recursos Humanos…

“Emprendemos”, la plataforma para profesionales de Mahou San Miguel
Talento y Cultura
92 vistas
Talento y Cultura
92 vistas

“Emprendemos”, la plataforma para profesionales de Mahou San Miguel

Redacción RRHH - 20 febrero 2020

Mahou San Miguel ha llevado a cabo esta iniciativa para promover el intraemprendimiento entre sus profesionales. Es "Emprendemos". El objetivo…

La empresa española se compromete con el teletrabajo y la flexibilidad laboral
Recursos Humanos
180 vistas
Recursos Humanos
180 vistas

La empresa española se compromete con el teletrabajo y la flexibilidad laboral

Redacción RRHH - 20 febrero 2020

75 empresas han firmado el Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad impulsado por Fundación Másfamilia en un acto clausurado por Eva…

La marca personal en Recursos Humanos
El comentario del Foro RRHH
261 vistas
El comentario del Foro RRHH
261 vistas

La marca personal en Recursos Humanos

Redacción RRHH - 19 febrero 2020

¿Por qué hoy es el momento de construir tu marca personal? Y no lo digo yo...  Tom Peters allá por 1997…

Talengo busca “líderes valientes” de cara a su 25 aniversario
Líderes
152 vistas
Líderes
152 vistas

Talengo busca “líderes valientes” de cara a su 25 aniversario

Redacción RRHH - 19 febrero 2020

Talengo, firma global de búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo, quiere celebrar su 25 aniversario identificando a líderes valientes.…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies