Salud y Bienestar

La estabilidad laboral, igualdad de género y la apuesta por los jóvenes, claves laborales del sector farmacéutico

La estabilidad laboral, la igualdad de género, la alta cualificación y apuesta por el talento joven y puestos emergentes son las claves laborales que se han extraído del estudio ‘Empleo en la industria farmacéutica innovadora 2021’, realizado por Farmaindustria.

En este contexto, Synergie ha analizado la situación actual del mercado laboral dentro de la industria farmacéutica, un sector que, según Farmaindustria, ocupa actualmente a 210.000 personas en España.

«El sector farmacéutico, que actualmente se encuentra en búsqueda activa de candidatos, ofrece condiciones muy interesantes. Destacan aspectos como la estabilidad laboral, una alta retribución o la capacidad de desarrollo profesional. Sin embargo, para acceder es necesario estar altamente cualificado y, además, también se requiere de un aprendizaje continuado por parte de los empleados», ha asegurado la directora general de Synergie, Silvia Balcells.

En relación con la estabilidad laboral, el estudio ha destacada que el sector ocupa a más de 44.000 personas. De estos, nueve de cada diez profesionales tiene un contrato indefinido y, de ese 90 por ciento, solamente un uno por ciento de ellos trabaja a jornada parcial.

En la actualidad, el 53 por ciento de los profesionales del sector son mujeres y el 44,8 por ciento de los comités de dirección de este tipo de compañías cuentan con representación femenina. «El impulso de la formación en disciplinas STEM ha consolidado la presencia femenina dentro de la industria farmacéutica. De hecho, cada vez es más habitual que los equipos de trabajo sean equitativos en cuanto a sexo y que las mujeres ocupen altos cargos dentro de empresas del sector», ha reconocido Ballcells.

Asimismo, dentro de la industria, el 75 por ciento de los empleados cuenta con una titulación superior. Esta situación no es igual dentro de todos los ámbitos ya que, por ejemplo, en puestos de I+D+i, el 90 por ciento de los profesionales tiene titulaciones superiores. Además, en 2021 el 30 por ciento de los nuevos contratos fueron firmados por menores de 30 años.

Por último, en cuanto a los puestos emergentes, los más demandados del sector son analista de laboratorio, operario químico y carretillero. Sin embargo, la digitalización ha impulsado la demanda de nuevos perfiles profesionales.

«Si bien es cierto que la mayoría de puestos están vinculados con la fabricación y la producción, la comercialización ha evolucionado hacia modelos de venta online donde se requieren perfiles profesionales vinculados con el marketing y el ecommerce», ha afirmado Balcells.

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