Las claves para crear un buen currículum vitae con IMF Business School

Todo el mundo quiere trabajar en una empresa que le haga feliz, pero no es tarea fácil.

La construcción del CV ideal es un punto fundamental para darse a conocer como el candidato perfecto para el puesto.

En cuanto a esto, Adecco ha mostrado una encuesta que señala que 1 de cada 4 españoles declara no sentirse feliz en su trabajo. 

Además, el 33% de los empleados españoles se ha planteado cambiar de empresa antes de que pase un año, según un estudio de Randstad.

Por este motivo, IMF Business School ha descrito los aspectoss que tienen en común los mejores currículos.

  • Destacar lo esencial: 

Es fundamental remarcar todo su historial laboral y cualidades que le hacen apto para ese puesto o empresa.

  • Concisión

Lo bueno, si breve, dos veces bueno, dice el refrán y en este caso, ser claro y conciso es un factor positivo.

  • Especificación al máximo.

Basta con especificar los puestos que se han ocupado y las principales responsabilidades.

  • Resultados > Experiencia.

Más que detallar la experiencia previa, es preferible señalar los resultados que se han obtenido en el trabajo.

  • Un currículum perfecto no solo tiene palabras.

Saber explicar bien la experiencia y las skills del trabajador es fundamental, pero existen puestos donde una imagen vale más que mil palabras.

Incluir pequeños detalles como gráficas que resuman las habilidades, un enlace al portfolio  o incluso un vídeo currículum destacan entre todos los perfiles parecidos.

Para poner en práctica todo lo que el IMF Business School aquí detalla ha organizado un taller con los tips para un buen CV.

Es el próximo 23 de mayo de 17:00 a 18:30 horas en la sede de IMF Business School de Madrid.

Contará con especialistas en reclutamiento como Cristina de la Vega y Alberto Teno.

Puedes estar interesado

¿Qué es el Engagment Roadmap? Sonia Cifuentes, directora de RRHH de Alcon Laboratories nos lo explica
Recursos Humanos
124 vistas
Recursos Humanos
124 vistas

¿Qué es el Engagment Roadmap? Sonia Cifuentes, directora de RRHH de Alcon Laboratories nos lo explica

redaccion - 16 agosto 2019

Con Sonia Cifuentes, directora de RRHH de Alcon Laboratories, seguimos poniendo a vuestra disposición una nueva serie de entrevistas a…

El talento senior no puede pensar que va a tener un trabajo para toda la vida, según Sarah Harmon
Talento y Cultura
94 vistas
Talento y Cultura
94 vistas

El talento senior no puede pensar que va a tener un trabajo para toda la vida, según Sarah Harmon

redaccion - 16 agosto 2019

En Foro Recursos Humanos hablamos con Sarah Harmon, nueva CEO de Habitissimo, un proyecto que “está muy alineado con mi…

Internacionalización de RRHH. Cambio de Paradigma
El comentario del Foro RRHH
197 vistas
El comentario del Foro RRHH
197 vistas

Internacionalización de RRHH. Cambio de Paradigma

redaccion - 14 agosto 2019

Para una empresa competir y estar presente en nuevos escenarios globales, ya no es una decisión estratégica sino una obligación.…

Grégory Liénard, nuevo CEO de Grupo Lyreco
Líderes
134 vistas
Líderes
134 vistas

Grégory Liénard, nuevo CEO de Grupo Lyreco

redaccion - 14 agosto 2019

Grupo Lyreco, líder europeo de distribución y tercer distribuidor mundial de productos y servicios para el entorno laboral, ha anunciado…

Aunque no lo parezca, el verano es la mejor época para atraer al mejor talento
Talento y Cultura
302 vistas
Talento y Cultura
302 vistas

Aunque no lo parezca, el verano es la mejor época para atraer al mejor talento

redaccion - 13 agosto 2019

¿Sabías que el 40% de las empresas deciden contratar en verano puestos directivos? Son datos de los últimos cuatro años…

En julio, las ofertas de trabajo crecieron un 4% en InfoJobs
Foro Empleo
212 vistas
Foro Empleo
212 vistas

En julio, las ofertas de trabajo crecieron un 4% en InfoJobs

redaccion - 13 agosto 2019

InfoJobs, referente en el mercado laboral, registró durante el pasado mes de julio 264.074 puestos de trabajo, cerca de un…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies