Crown World Mobility, empresa de soluciones nacionales e internacionales de movilidad laboral, ha elaborado una interesante guía con la que pretende reducir y eliminar los prejuicios inconscientes hacia las mujeres que existen en las organizaciones a la hora de preparar una asignación en el extranjero.
Concretamente, se han observado muchos ejemplos de mujeres cualificadas que no son consideradas como candidatas para una asignación internacional debido a un conjunto de suposiciones no verbalizadas sobre su voluntad de trasladarse o de aceptar el puesto.
Con el fin de evitar esto Crown World Mobility ofrece los siguientes cinco consejos:
- Incluir la diversidad de género en el proceso de selección de los candidatos.
- Analizar la información sobre diferencias de género existente en las organizaciones.
- Vincular la movilidad internacional con las iniciativas existentes de Diversidad e Inclusión (D&I).
- Contar con el apoyo de líderes de sexo masculino.
- Dar visibilidad a las mujeres que han participado en los programas de movilidad internacional en las organizaciones.
Si estás interesado y quieres descargarte la guía completa puedes hacerlo pulsando en este enlace.
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