CEPSA, la primera compañía petrolera privada española, ha obtenido cuatro nuevas certificaciones EFR (Empresa Flexible y Responsable). A los cuatro sellos que ya tenía en las sociedades Cepsa SAU, Cepsa Química, Cepsa Comercial Petróleo, y Cepsa Exploración y Producción, se suman ahora cuatro nuevas certificaciones en Gas y Electricidad, Cepsa Business Services, Trading y Bunker, y la Fundación Cepsa.
La compañía tiene puestas en marcha más de 100 medidas de conciliación, tales como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la promoción de la salud, ayudas a la dependencia y discapacidad o la movilidad interna de sus profesionales.
Estas nuevas certificaciones “siguen reforzando la apuesta de Cepsa por las personas y por la conciliación de su vida personal y profesional. Las políticas que ofrecemos a nuestros profesionales son sinónimo de respeto, compromiso mutuo, mejora continua y confianza. Esto nos permite crear mejores entornos de trabajo y posicionarnos como un referente en esta materia en España”, explica Carlos Morán, director de RRHH de CEPSA.
La Fundación Másfamilia es la propietaria del programa de certificación EFR. Para obtener estas certificaciones, CEPSA ha superado una auditoría realizada por AENOR. Además, la compañía ha realizado una encuesta con un consultor externo para conocer el grado de satisfacción de los profesionales que trabajan en la empresa respecto a las medidas de conciliación que tienen habilitadas. Según el estudio, el 93% de los consultados están satisfechos en su trabajo, y el 3 de cada 4 piensa que la compañía se encuentra por encima de la media de las empresas de su sector en materia de conciliación.
