Recursos Humanos

Celia de Anca, Deputy Dean for Ethics, Diversity and Inclusion at IE: «En estos últimos 20 años la diversidad aumenta la conciencia y la sensibilización en RRHH»

Celia De Anca, Deputy Dean for Ethics, Diversity and Inclusion at IE University en entrevista para el Foro Recursos Humanos en Capital Radio ha intervenido durante el programa de recursos humanos para explicar los próximos retos que tienen las compañías en materia de diversidad y pertenencia.

En primer lugar, sobre cuáles son los retos de los responsables de diversidad en las compañías, Anca es clara. «En estos últimos 20 años la diversidad creo que ha aumentado enormemente la conciencia y la sensibilización  de todos los directores de recursos humanos».

A continuación, de cara a la perspectiva de la diversidad en investigación, según la Deputy Dean for Ethics, Diversity and Inclusion at IE University.  «Normalmente cuando hablamos de diversidad, en investigación hablamos de dos movimientos. Uno es el de inclusión: haciendo que toda la diversidad que tenemos se eliminen las barreras de entrada para que las personas puedan ser ellos mismos. Y, luego, es importante hablar de pertenencia…y ver cuál es el contexto para que las ideas y las experiencias de cada uno de nuestros empleados puedan germinar y ayudar a un común mejor».

Finalmente, la intervención concluyó con una explicación por parte de Celia de Anca sobre porqué la empresas hablan de un iceberg de la diversidad. «En esa diversidad y pertenencia yo creo que hablamos a lo que en investigación se llama diversidad demográfica; que es género, discapacidad, edad… es todo aquello que nos es dado; pero luego hay toda una diversidad experiencial y cognitiva que son las diferentes experiencias que cada uno tiene y no se ve. Y si no tenemos la primera, no tenemos la segunda», agregaba.

Escucha la entrevista completa, aquí:

INSCRIPCIÓN COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
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