Carlos Crespo Rodríguez, project manager de Recruiting Erasmus, fue uno de los ponentes de la tercera jornada, el 29 de julio, de la Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos.
Durante esta cita, celebrada virtualmente del 27 al 31 de julio, contamos con más de veinte directivos y expertos en gestión de personas para abordar la transformación de las organizaciones tras el paso de la pandemia.
El tema que se abordó fue: empleabilidad y oportunidades profesionales.
«El mercado de trabajo está en constante evolución: el Covid-19 ha acelerado la transformación digital y se espera el desarrollo de nuevas profesiones vinculadas al sector TIC», apuntaba Carlos Crespo Rodríguez.
Carlos Crespo Rodríguez, aseguraba que estamos ante «un nuevo escenario» en el mercado laboral caracterizado por tres aspectos claves:
- Tensión entre oferta y demanda
- Déficit de perfiles tecnológicos o «STEM» (especialmente en mujeres)
- Carencia de competencias transversales o «power skills».
Respecto a la demografía, señalaba que «España es un país cada vez vez con menos jóvenes. La tasa de natalidad cada vez es más baja».
En este mismo contexto, Carlos Crespo Rodríguez, apuntaba que actualmente España cuenta con 6,6 millones de jóvenes entre 16 y 29 años, lo cuál quiere decir que hemos perdido un 20% de jóvenes en los últimos años.
«3,6 millones de jóvenes son activos, es decir, aquellos que quieren trabajar o están buscando trabajo, mientras que, 3 millones de ellos formarían parte de la población inactiva al estar estudiando», destacaba Carlos Crespo Rodríguez.
En el ámbito del mercado laboral, Carlos Crespo Rodríguez, explicaba que los jóvenes de entre 25 y 29 años se encuentran dando sus primeros pasos en el mercado laboral o son estudiantes de posgrado.
«Nuestro país cuenta con 1.501.900 de jóvenes ocupados, frente a los 467.100 parados«, aseguraba Carlos Crespo Rodríguez.
Además, recalcaba que los empleos más demandados son:
Big Data
Ciberseguridad
Marketing digital
Robótica
Logística
Inteligencia Artificial
En cuanto a las posiciones de trabajo más difíciles de cubrir por las compañías, Carlos Crespo Rodríguez, destacaba:
- Data Science
- Big Data
- Operarios cualificados
- Ingeniero informático
- Programador informático
- CTO (Chief Transformation Officer)
- Project manager
- Responsable ciberseguridad
- CDO (Chief Digital Officer)
- Ingeniero eléctrico
«Recruiting Erasmus es un programa que facilita el contacto entre grandes empresas para trabajar y estudiantes que han vivido una experiencia internacional», explicaba Carlos Crespo Rodríguez.
Carlos Crespo Rodríguez insistía en que los jóvenes que salen a estudiar o trabajar fuera de sus fronteras desarrollan competencias diferenciales en el mercado laboral.
«La Comisión Europea lanzó en el año 2018 un estudio que demostraba empíricamente que una experiencia académica internacional era diferencial desde el punto de vista del empleo», añadía.
Respecto a los empleadores, Carlos Crespo Rodríguez, recalcaba que el 92% buscan capacidades transversales como la curiosidad, la capacidad de resolver problemas, la tolerancia y la confianza en uno mismo.
A lo que sumaba que, «el 64% de los empleadores afirma que los titulados con experiencia internacional asumen más responsabilidad profesional».
La comunidad de Recruiting Erasmus está compuesta por:
- Jóvenes de las generaciones Y+ Z. Son universitarios con titulaciones superiores que se caracterizan por ser inquietos, curiosos y proactivos.
- Empresas con necesidad de incorporar talento joven a sus plantillas
- Universidades públicas y privadas que forman parte de la CRUE.
«Nuestro propósito es conectar el talento joven con las mejores empresas», concluía Carlos Crespo Rodríguez.
