Recursos Humanos

¿Qué cantidades podremos aportar a los planes de pensiones en 2022?

La Ley de Presupuestos ha traído otro año más un nuevo cambio en los límites de aportaciones que se pueden realizar a un plan de pensiones (PP) o a un plan de previsión social empresarial (PPSE).

La estabilidad en la regulación del ahorro a largo plazo debería ser un requisito mínimo para que empresas e individuos puedan planificar sin sobresaltos la jubilación.

Cambios en la fiscalidad o en los límites de aportación modifican las reglas del juego crean desconcierto, inseguridad y van en detrimento del desarrollo del ahorro privado, que tan necesario va a ser ante la inevitable caída de las pensiones públicas.

A continuación, vamos a explicar los límites que aplicarán en 2022 y que pretenden desarrollar el ahorro a través de las empresas penalizando a la vez el ahorro individual.

·      Si no trabajas en una empresa donde exista un PP de empleo o un PPSE: 1.500 euros
·      Si en tu empresa existe un PP de empleo o un PPSE:

El límite de 1.500 euros se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones Empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.
Ejemplos:

  • Si una empresa aporta a un plan de pensiones 2.000 euros el empleado podrá aportar 1.500 + 2.000 = 3.500 euros
  • Si una empresa aporta a un plan de pensiones 4.250 euros el empleado podrá aportar 1.500 + 4.250 = 5.750 euros
  • Si una empresa aporta a un plan de pensiones 6.000 euros el empleado podrá aportar 1.500 + 2.500 = 4.000 euros

Merece la pena analizar el caso de una empresa donde se haya diseñado un sistema en el que la aportación de la empresa esté supeditada a que el empleado haga una aportación. Pongamos que la fórmula de aportación estableciera una aportación del empleado de 6.000 euros y otros 6.000 euros por parte de la empresa. ¿Qué entra en el PP o en el PPSE y qué entra en la póliza de excesos?

La respuesta hay que encontrarla en el Reglamento que regule el compromiso por pensiones. Lo más común es que se establezca que las aportaciones de los empleados tengan prioridad frente a las de la empresa. Con esto se busca beneficiar fiscalmente al empleado ya que las aportaciones a la póliza de excesos las hace la empresa.

En este caso, en nuestra opinión que quedará ratificada cuando la Administración responda a las consultas planteadas, las aportaciones serían:

·      Empleado: al PP de empleado 5.750 euros (1500 + 4.250) y a la póliza de excesos 250 euros
·      Empresa: al PP 4.250 euros y a la póliza de excesos 1.750 euros

Por último, mencionar que las aportaciones de la empresa a los PP de empleo y de los PPSE no pueden incluir aportaciones derivadas de retribución flexible.

En March R.S. estamos a su disposición para aclarar las dudas que pudieran surgir en la aplicación de los nuevos límites a su modelo de retribución a largo plazo.

Autor: Álvaro Monterde |Director de previsión social en MARCH R.S.

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