El Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, ha celebrado desde el Salón de Actos de la sede de Gas Natural Fenosa uno de sus encuentros con directivos de Recursos Humanos para hablar sobre “La diversidad como valor estratégico”.
Para ello contamos con la presencia de Pilar Feliz, responsable de Diseño Organizativo y SWP en Gas Natural Fenosa; Ignacio Ortiz, Jefe de Compensaciones y Beneficios Sociales de Gas Natural Fenosa; y Javier Vega, Business Partner de Personas, Organización y Cultura para Negocios Regulados en Gas Natural Fenosa.
Lo primero que hemos querido saber es cómo define la diversidad cada uno de nuestros invitados. Para Pilar Feliz la diversidad es “una seña de identidad” y “una fuerte ventaja competitiva”, “supone una combinación de diferentes talentos”, añadió Ignacio Ortiz.
Para Gas Natural Fenosa “la diversidad es una prioridad estratégica en la que la dirección se ha implicado de forma muy importante pero que cada vez está más interiorizada por los empleados”, explicó Javier Vega.
“La innovación es una palanca clave en la diversidad”, continuó Javier Vega, los equipos diversos son “innovadores mucho más competitivos”. “Las formas de trabajar, las motivaciones, los conocimientos, los hábitos vienen de ámbitos tan diferentes, imaginad la riqueza que puede generar”, aseguró Pilar Feliz.
Por otro lado, “desde el punto de vista de atracción y retención del talento, aquellas empresas que apuestan por políticas de diversidad, consiguen candidatos muchos más apetecibles y aquellos que están dentro de la compañía va a ser mucho más difícil que se vayan”, recordó Javier Vega.
Por ello, “la apuesta de los beneficios sociales por la inclusión de las personas con discapacidad social simbolizan la apuesta de Gas Natural Fenosa por la diversidad”, concluyó Ignacio Ortiz.
Para acabar, trabajadores y responsables de Gas Natural Fenosa aportaron su visión sobre la diversidad y sobre lo que están haciendo las distintas áreas de la empresa sobre esta materia.
Antonio Casado, Director de Employer Branding de Gas Natural Fenosa, reconoció que “si no innovas no puedes continuar. La propia evolución en las políticas de RRHH nos lleva a que o innovamos para hacer frente a los retos de la diversidad o nos quedamos estancados”; mientras que el Laboratorio de Ideas de Gas Natural Fenosa, formado por Alfonso Zárate, de la Oficina Técnica de Energía Minorista, Óscar García, de Regulación, Iván Álvarez, de Comunicación con Pymes, Pablo Santos, de Captación de Pymes, y Manuel Núñez, de Innovación Tecnológica; comentó que reciben muchas aportaciones en materia de diversidad de los compañeros, las cuales “siempre enriquecen nuestras propuestas”.
Muchos contenidos clave y muchas más opiniones de interés y de actualidad en este Canal Foro Radio celebrado en el Salón de Actos de Gas Natural Fenosa. Os mostramos imágenes del encuentro. Ahora puedes escuchar todas las opiniones y comentarios de nuestros invitados y recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.
