Estos momentos de cambios en las formas de trabajar son una buena ocasión para plantearnos cómo se están adaptando las universidades ante la nueva empleabilidad y cómo las empresas están colaborando con las universidades solicitando nuevos perfiles, que en ocasiones no se encuentran.
Y no se encuentran porque, en ocasiones, no existen itinerarios formativos adaptados a los nuevos trabajos. Sin embargo cada vez más trabajamos en esta dirección.
Hace unos días tenía la ocasión de asistir a un webinar sobre los «nuevos trabajos del futuro» con profesionales de la empresa y académicos.
Hubo una conclusión muy clara. No hay carreras con salidas, hay personas con salidas. La frase tiene un alto contenido y nos puede hacer pensar.
Las universidades y los nuevos espacios de conocimiento tienen el gran desafío y al mismo tiempo la gran oportunidad de desarrollar buenas personas para nuevos trabajos.
No todo es la aptitud. Aquí los soft skills o habilidades blandas son la gran asignatura donde hay que sacar «matricula de honor».
En España tenemos una gran sobre-cualificación centrada en la “titulitis” y empezamos a entender que necesitamos de nuevas habilidades en nuestro futuro (por no decir presente) profesional.
Para ello el re-skilling o la posibilidad de reinventarnos en el momento que vivimos cada uno o la posibilidad de reciclarnos con el upskilling será clave para la hoja de ruta que viene por delante.
No debemos olvidar que los nuevos espacios de trabajo requieren conocernos mejor, además de conocer mejor nuestro trabajo.
Es decir, lo humanístico va a crecer y la empresa necesita que la universidad potencie una nueva orientación profesional.
Nos esperan grandes oportunidades. La universidad no solo aportará conocimientos. Deberá desarrollar personas bien orientadas profesionalmente tengan o no vocación por las nuevas carreras.
El «learning agility» será la gran herramienta para saber que hacer y demostrar agilidad de aprendizaje para poder responder a las situaciones laborales que nos esperan.
Seguiremos hablando de estos temas.
Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos
