Buscar entornos que favorezcan el equilibrio entre vida personal y laboral, eso deben hacer las empresas

Hablamos con María Orellana, Directora de RRHH de AON

7 septiembre 2017
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María Orellana

María Orellana

En el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL hablamos con María Orellana, Directora de RRHH de AON, organización líder en intermediación de seguros y servicios de consultoría, y una de las empresas de servicios más dinámicas y con mayor crecimiento del mundo. Escucha la entrevista que le hizo nuestro director Francisco García Cabello.

Para la Directora de RRHH de AON lo más importante es poder “desde el punto de vista de las personas ayudar a las compañías a crecer”.

“Algo en lo que últimamente estamos muy centrados es en la parte de salud, en la parte de bienestar y en la parte de equilibrio. Si lo que queremos las empresas es que nuestros trabajadores trabajen lo mejor posible y sean lo más productivos posible, necesitamos buscar entornos que favorezcan ese equilibrio entre vida personal y laboral”.

Javier Kühnel, Presidente Kühnel Escuela de Negocios, una de las escuelas más veteranas de nuestro país, preguntó a nuestra invitada sobre cómo están lidiando en AON con la incorporación del nuevo talento. “Nosotros tenemos diferentes programas más enfocados a esos colectivos de las nuevas generaciones”, explicó María Orellana. Las personas que detectan con más potencial rotan durante un año por los diferentes departamentos de la organización para ser más ágiles y rápidos. También ponen el foco en la gente más veterana de la casa, tratan de buscar un equilibrio entre las cinco generaciones que tienen en la compañía.

Respecto al Employer Branding, la Directora de RRHH de AON lo definió como “una manera de destacar y de dar a conocer nuestra propuesta de valor en el mercado, pero también internamente”.

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