Recursos Humanos

Buenas prácticas de Diversidad Generacional en Másorange, Enagás y Arup

La diversidad generacional ha regresado un mes más a Foro Recursos Humanos con el sello de calidad que le imprime el Observatorio Generación y Talento. Con ellos hemos repasado el Encuentro Anual de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional celebrado recientemente en la sede de MásOrange.

Antes de entrar en materia hemos entrevistado a Brian Kantt, director académico de Iboux Academy y con quien hemos analizado las implicaciones de la Inteligencia Artificial en la enseñanza de idiomas. Así, nos contó que esta tecnología se está empezando a utilizar para «practicar la conversación« o para «de la hiperpersonalización de los contenidos«. Y principalmente para generar «tutores de IA«, que son «cualquier experiencia de aprendizaje asistida por una IA que intenta replicar la experiencia de aprendizaje potenciada a través de un humano».

Buenas prácticas de Diversidad Generacional en Másorange, Enagás y Arup

 

Buenas Prácticas en Diversidad Generacional

Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación y Talento, ha explicado en qué consiste la reunión celebrada por la Red de Empresas de la organización, que ha alcanzado su novena edición, como «la oportunidad de trabajar de manera conjunta en los programas e iniciativas que se han demostrado que tienen un impacto positivo en este ámbito de la gestión de la diversidad generacional«.

Durante estos encuentros las compañías participantes realizan un «diagnóstico inicial» de sus necesidades, exponen sus objetivos para la consecución de resultados «tangibles y sostenibles» y presentan «todas las acciones que se incorporan en el programa y también comparten los logros e impactos alcanzados».

elena cascante buenas prácticas diversidad generacional

Ángeles Alcázar, socia directora de Generacciona, ha valorado que a lo largo de cada una de las ediciones «la evolución ha sido muy, muy positiva», con la puesta en marcha de muchas buenas prácticas «a través de los grupos intergeneracionales». Entre ellas, programas de habilidades digitales para séniors, de comunicación y negocio para júniors o movilidad del talento intergeneracional.

angeles alcazar premios generaccion

«Comunidad Innova», la apuesta de Másorange

La reciente cita se celebró en las oficinas de Másorange, una de las compañías premiadas en la última edición de los Premios Generacción, y Elisa Perán, su directora de Talento ha asegurado que «para nosotros es un orgullo haber sido anfitriones».

El proyecto que han presentado es «Comunidad Innova», en palabras de Perán «un ecosistema para impulsar la innovación a través de colectivos diversos, de diferentes generaciones y diferentes ámbitos de conocimiento». Desde estos mimbres persiguen fomentar «tanto el intraemprendimiento como para servir de incubadora para nuevas propuestas».

En pleno proceso de transformación tras la reciente fusión de Orange y Más Móvil, la compañía busca «promover que dentro de la integración no nos dejemos de lado talento». Un talento más joven desde el lado de Más Móvil y con un perfil más sénior desde Orange.

«Charla Experta» e «Ingenia Energy Challenge», iniciativas de Enagás

Teresa Blanco, gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, ha presentado «Charla Experta», una iniciativa de buenas prácticas que surge de «la necesidad de crear un espacio para favorecer la transmisión del conocimiento crítico que los profesiones de Enagás han acumulado a lo largo de los 50 años de historia de la compañía».

«Está teniendo mucho éxito porque reconocemos la labor de las personas que tienen un perfil más senior y al mismo tiempo nos permite formar a personas que se incorporan con un montón de skills», ha explicado.

teresa blanco diversidad generacional enagas

Emilio Martínez Gavira, gerente de Emprendimiento e Innovación Abierta de Enagás, nos contó otros de los proyectos de la empresa: «Ingenia Energy Challenge». Se trata de un «programa de emprendimiento corporativo e innovación abierta» gestado para «para dar voz a los empleados, hablado de talento, innovación, para que nos ayude a construir Enagás del futuro».

emilio martinez gavira gerente enagas

JunEx, apoyo al talento joven en Arup

Arup es una consultora de proyectos de ingeniería y diseño propiedad de los propios trabajadores y en la que el 90% del reclutamiento son perfiles junior sin experiencia.

Con este contexto han puesto en marcha «JunEx» que, en palabras de su director de RRHH, Jorge Viejo, tiene un doble objetivo. Por un lado establecer «una línea de comunicación directa con el equipo de dirección« para «aportar ideas de mejora dentro de la compañía y realizar actividades con un presupuesto que tienen asignado para intentar cubrir sus inquietudes».

Y por otro que los recién llegados «experimenten de primera mano y nada más comenzar su recorrido en la compañía, la cultura propia de la compañía«.

La mejor tertulia sobre diversidad generacional en el podcast de Foro Recursos Humanos:

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