El comentario del Foro RRHH

Brics & Empresa = Oportunidad de negocio & Movilidad Internacional

De sobra ya es conocido que la GLOBALIZACIÓN HA TRANSFORMADO EL MUNDO DE LA EMPRESA.

Gracias a las nuevas tecnologías y los nuevos mercados, el incremento del número de oportunidades de Negocio Internacional, ha crecido de forma exponencial.

El negocio está fuera de nuestras fronteras, tanto para la Gran Empresa, como para la Pyme.

El CLIENTE es GLOBAL.

Por activa y por pasiva: LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS, ya no es una alternativa estratégica, ES UNA OBLIGACIÓN.

A finales el mes de enero del pasado año 2018, en más de una ocasión y en diferentes artículos, hacía mención de lo siguiente y focalizado en la Pyme:

Según la ONU, existen unos 193 países emergentes repartidos en los cinco continentes, que por su potencial de crecimiento, suponen una oportunidad de negocio para la Pyme. (Expansión 17/01/2018).

Situación que hacía aconsejable potenciar la presencia de las pequeñas y medianas empresas –PYMES- en los mercados internacionales.

Oportunidades de negocio internacional que la mediana y pequeña empresa, PYME, debe aprovechar.

Este pasado mes de diciembre vuelven a publicarse, en diversos medios económicos, estudios y análisis que hacen referencia al significativo protagonismo, en el crecimiento de la economía mundial, de los países emergentes y en vías de desarrollo, donde, según los expertos en el tema, sobre sus hombros recaerá la gran misión de mantener el crecimiento económico global en 2019.

Países que seguirán, un año más, siendo el motor de la economía mundial, llegando a aguantar el tipo, mejor que las economías avanzadas, gracias a diferentes elementos, tales como el abaratamiento del petróleo…

Según la propia directora gerente del FMI, Christine Lagarde: a la espera esperar de ver cómo avanzan los acontecimientos, las economías emergentes que registrarán en 2019 un mayor incremento de su PIB son, según el FMI, Yemen y Libia, que crecerán más de un 10% (planteamiento que obliga a la reflexión ante la situación de pobreza e inestabilidad que define a uno y otro país).

Destacando como grandes economías emergentes, denominadas BRICS: India que incrementa su expansión, Brasil, Sudáfrica.

Países con un significativo crecimiento, durante el presente año, que con toda seguridad van a generar nuevas oportunidades de negocio para todo tipo de empresa y organización.

Oportunidades que las empresas, ahora como mayor motivo, no debe desaprovechar y por ello deberán diseñar su Plan Estratégico de Negocio Internacional, que le permita incorporarse y formar parte de estos nuevos entornos y mercados.

Proyectos de Internacionalización que van a estar muy vinculados al negocio y que deberán tener en muy en cuenta, el Factor Humano de la empresa, que con toda seguridad, será fundamental para éxito del proyecto.

PROFESIONALES que serán el Motor de INTERNACIONALIZACIÓN para sus Organizaciones.

Para ello será imprescindible, la elaboración de lo que se denominaría Programa de Movilidad Internacional, formando un binomio imprescindible para poder alcanzar y lograr con éxito todo Proyecto de Internacionalización.

Programa que permitirá analizar, definir y planificar el proceso, con todo lo necesario e imprescindible, para cubrir todos los aspectos clave en sus diferentes fases, tanto organizativos, vinculados a la gestión internacional de RRHH, como los relacionados con la gestión de Personas en asignaciones internacionales.

OBJETIVO:

Conseguir, que todo tipo de proyecto, cuente con todas las garantías necesarias para que las personas desplazadas, puedan realizar y desarrollar su trabajo, sin preocupaciones.
Por todo ello LA MOVILIDAD INTERNACIONAL es la fórmula más utilizada por las empresas, que tienen cada vez más negocio en el exterior.

Considerado como un aspecto Estratégico, por ser un motor de desarrollo para las empresas en entornos globales.

Programas de Movilidad Internacional: sinónimo de NEGOCIO.

Mariano de las Heras Garrido
Profesor del Módulo Internacionalización de RRHH y Responsable Académico del Máster en Dirección de RRHH en las Organizaciones BSM Universidad Pompeu Fabra Barcelona

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