Recursos Humanos

Madrid y Barcelona en el top 10 de las ciudades europeas con menor brecha salarial

Las ciudades Españolas se sitúan por encima de grandes capitales como Londres, Amsterdam, París o Lisboa, en la brecha salarial, pese a que la puntuación es de 5,6 sobre 10.

España se sitúa, en términos de presencia laboral femenina en comparación con la de los hombres, la mitad de la tabla siendo superado por los principales países de la eurozona.

Tras conmemorarse el día internacional de la mujer, una jornada de reivindicación de los derechos y la igualdad igualdad de oportunidades para la mujer.

Por ello Spotahome, la plataforma de alquiler de viviendas para estancias de media y larga duración, ha desarrollado un estudio en el que se analizan factores como la brecha salarial, presencia laboral y la proporción de mujeres en equipos directivos con respecto a los hombres, esto evaluado a nivel europeo, por país y por ciudad.

Madrid y Barcelona están en el top 10 de las ciudades con menor brecha salarial, ambas con una nota de 5,6.

A mayor nota menor brecha salarial, ambas ciudades están ubicándas en las posiciones novena y décima respectivamente, destacando estar por delante de ciudades como Amsterdan, París, Lisboa y Londres.

En la situación opuesta el top 3 está conformado primero por Luxemburgo, seguido de Milán y Roma.

A nivel de países, España se encuentra en el puesto 14, seguido de países como Francia, Alemania y Reino Unido, encontrando en la primera posición a Luxemburgo, seguido de Italia y Rumanía.

Otro aspecto que se dio a analizar, es la presencia laboral femenina con la de los hombres, siendo imperativo destacar que a pesar de obtener una mayor puntuación se ocupan puestos mas bajos, recibiendo Madrid y Barcelona una puntuación de 8, donde a mayor puntuación mayor presencia femenina, ocupando los puestos 25 y 26 respectivamente, en un ranking de 33 ciudades, ocupando España la posición 22.

Destacando, que en este factor las ciudades escandinavas ocupan las primeras posiciones, Helsinki, Estocolmo, Oslo y Copenhague, consiguiendo Reikiavik ubicarse en la segunda posición.

Por último, en el factor de proporción de mujeres en equipos directivos en comparación a los hombres, Madrid se ubica en el top 10, con una valoración de un 5, donde a mayor puntuación, mayor proporción de mujeres, ocupando la posición 9, solo superada por ciudades del norte de Europa.

En comparación a Barcelona ocupando el puesto 20, con una puntuación que no llega a 1.

Spotahome, desde su creación ha luchado por la equidad laboral entre hombres y mujeres, contando actualmente con un 50% de mujeres en su oficina de España, teniendo un comité de diversidad e inclusión, al mismo tiempo que desarrolla eventos tales como «Women en tech» para empoderar y promover la presencia de la mujer y disponer de horarios flexibles para facilitar la conciliación familiar y laboral.

Cleo Sham, COO de Spotahome menciona «La igualdad entre hombres y mujeres es un derecho, y ha llegado la hora de que las empresas se terminen de adaptar a los tiempos que corren para hacerlo una realidad.»

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