Según una encuesta realizada por InfoJobs, plataforma de empleo líder en España, el 80% de la población activa española está segura de que hombres y mujeres no cobran lo mismo por realizar un trabajo similar, una opinión que crece hasta el 92% si solo preguntamos a las mujeres.
Por otro lado, el estudio señala que el 83% de la población activa está a favor de que, como medida para acabar con la desigualdad salarial, las empresas hagan públicos los salarios. Las organizaciones también se muestran receptivas a poner en marcha esta iniciativa, concretamente el 58% estaría dispuesto a ello.
“Las medidas de transparencia salarial pueden ayudar a nivelar las condiciones salariales para las mujeres, favoreciendo la reducción de la brecha salarial. El tema de los salarios ha sido tradicionalmente tabú dentro de las empresas. Con los colegas se habla del trabajo, de fútbol, etc. pero pocas veces se habla de asuntos relacionados con lo que cobramos a final de mes. Poco a poco somos más conscientes de la necesidad de acabar con una desigualdad salarial que es real, y cada vez son más las personas que piden que haya medidas para lograrlo”, comentan desde InfoJobs.
La compañía recuerda que “la economía en España se está recuperando, pero si ahondamos en el mercado observamos que siguen permaneciendo ciertos aspectos a resolver. Dos de ellos están relacionados directamente con los salarios: su evolución en comparación al crecimiento del nivel de vida y la brecha salarial. La percepción del 84,5% de la población activa española es que el coste de vida ha subido más que su salario. Esta percepción se acentúa en algunas comunidades autónomas y, todavía hoy en día, cuando hacemos referencia al sector femenino; lo que nos lleva a hablar de brecha salarial”.
