Recursos Humanos

Brecha salarial entre hombres y mujeres en España, evolución y comparación con el resto de países de la UE

La brecha salarial de género es la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres al desempeñar su trabajo, siendo uno de los principales factores relacionados con la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.

Se calcula para dar respuesta a la siguiente pregunta ¿Cuánto más cobran de salario los hombres que las mujeres? Para que sea válida se comparan sueldos entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor, en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.

Gobiernos, organizaciones, y empresas desarrollan políticas encaminadas a reducir la desigualdad de género y un peso importante para alcanzar ese objetivo recae en atajar el problema de la brecha salarial. La brecha en España en 2019 ascendió hasta casi un 11,9% según Eurostat, por debajo de la última media disponible del año anterior (2018) de la UE(27) que se situaba en un 14,1%. Luxemburgo es el país con una menor tasa de brecha salarial con una diferencia en salario entre hombres y mujeres de tan solo un 1,3%.

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En la mayor parte de los países europeos hay más mujeres que perciben un sueldo inferior al salario mínimo . Donde más hay es en Croacia (hasta un 73,8% y donde menos en Rumanía con un 46,9%. En España este dato alcanza el 62,2%, lo que quiere decir que por cada diez personas que reciben un salario inferior al SMI seis son mujeres.

Brecha salarial en España

Las mujeres cobran un 12,2% menos que los hombres, según el informe ‘Análisis de la Brecha Salarial de género en España‘, elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y PwC, que refleja que entre 2002 y 2014 la brecha se redujo un 28,06% (casi un 30%).

El estudio más reciente de la CEOE y PwC se basa en un modelo que, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística entre 2002 y 2014, estima las diferencias salariales entre hombres y mujeres aislando las diferencias por razones económicas y puestos de trabajo. Según el informe, las mujeres cobran de media un 12,2% menos que los hombres.

  • Por componentes del salario, las compensaciones (horas extraordinarias, pagos extraordinarios, antiguedad, nocturnidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad, festivos, entre otros) son las que reflejan la mayor brecha salarial, con casi un 29%.
  • Por grupos de edad, la brecha salarial es mayor en hombres y mujeres a partir de los 50 años. La mayor registrada entre 2002 y 2014 fue de un 19,5% en 2002 en las personas entre 50 y 59 años.
  • Por años de antigüedad, la brecha salarial siempre ha afectado a mujeres con más de siete años de antigüedad. El dato más alto registrado entre 2002 y 2014 ha sido un 19,4% en 2002.

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9:00h 5 de julio 2022
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