Algunos de los problemas a los que deben enfrentan las empresas en el entorno de los RRHH tienen que ver con su organización interna, con su financiación, con la disponibilidad de información sobre las capacidades reales de sus empleados, con la innovación tecnológica o con el conocimiento de una nueva cultura de desarrollo organizacional.
Estos inconvenientes surgen sobre todo en las empresas de tamaño medio. Así lo asegura José Manuel Villaseñor, partner de Cezanne, que comenta que estas empresas “se apoyan en la ilusión, en la pasión y en el empeño, para sacar adelante sus proyectos empresariales. Trabajo, tiempo y capacidades ‘multifunción’ siguen siendo atributos indispensables en las plantillas de este tipo de organizaciones”.
Ante este panorama, la contratación de personal y la liquidación de sueldos queda limitada, mientras que otras funciones estratégicas quedan vacantes, pudiendo generar conflictos. Para evitarlo, Cezanne HR pone a disposición de este tipo de organizaciones la tecnología adecuada para cambiar su rumbo. Y es que el cloud ofrece muchos beneficios a los profesionales de los RRHH, tales como: escalabilidad, flexibilidad, disponibilidad, globosidad, accesibilidad, seguridad, disminución de costes y transparencia del riesgo.
La siguiente cuestión pasaría por saber elegir la mejor propuesta entre la amplia oferta que hoy por hoy existe en el mercado. Desde Cezanne HR recuerdan tener en cuenta la cobertura funcional, la seguridad que aporte la solución, la apertura e integración y, por supuesto, el precio.
