Fundación ONCE, junto a sus entidades Inserta Empleo e Inserta Innovación, ha firmado un acuerdo de colaboración con IMMUNE Technology Institute, hub de talento tecnológico, con el objetivo de promover la formación en competencias digitales y tecnológicas entre las personas con discapacidad y mejorar así sus oportunidades de empleo e inclusión social.
El acuerdo se basa en la oferta de becas a personas con discapacidad que estén interesadas en cursar los programas formativos del programa «Por Talento Digital» durante al menos los próximos dos años.
En los programas formativos ofertados, los becados podrán encontrar bootcamps o másteres de diferentes áreas tecnológicas con alta demanda en el mercado laboral como: cloud computing, ciberseguridad, data analytics, Inteligencia Artificial o diseño UX/UI. Todas ellas con una tasa de empleabilidad superior al 85%, según datos del informe de UGT ‘Empleo tecnológico en el mercado laboral español 2024’.
Las becas cubrirán hasta el 80% del coste de la matrícula en los programas formativos, con un máximo de 10.000€ por persona. Las personas que estén interesadas en aplicar a estas becas pueden hacerlo en la Web de IMMUNE Technology.
La tecnología puede jugar un papel transformador en el mercado laboral, ayudando a la inserción de personas con discapacidad. Tal y como ha expresado Juan Riva, CEO y fundador de IMMUNE Technology Institute, «en IMMUNE estamos entusiasmados por formar parte de esta iniciativa que refleja nuestro compromiso con la inclusión y el fomento del talento tecnológico. Creemos firmemente en la importancia de proporcionar acceso a la formación en tecnología, un área con altas tasas de empleabilidad, y esta colaboración es un paso significativo hacia un futuro más inclusivo y equitativo».
Por su parte, José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, mostró su satisfacción por la firma de este acuerdo con el que se pretende mejorar las capacidades digitales de las personas con discapacidad: «El objetivo es darles las herramientas necesarias para que puedan afrontar con más posibilidades de éxito las ofertas de trabajo de un mercado laboral cada vez más enfocado a los perfiles digitales».
