Barómetro europeo de absentismo y compromiso de los trabajadores

Liderazgo

Como cada año, el grupo internacional de Consultoría en Business Performance Ayming ha redactado un informe a nivel europeo acerca  del absentismo y del compromiso de los trabajadores. El estudio se ha llevado a cabo en 8 países europeos (Alemania, Bélgica, Francia, Italia, Países Bajos, España, Portugal y Reino Unido). En concreto, se han analizado el compromiso de los Managers europeos con su empresa; cómo prevenir el absentismo; y los puntos de mejora en el trabajo. 

Algunas de las conclusiones que se han recogido sobre lo que perciben los Managers en relación a su propio compromiso y comportamiento en la empresa, podemos resumirlo en los siguiente epígrafes:

  • Las causas por las que los Managers se ausentan  son razones personales, como su salud o la de sus familiares. Y lo hacen en un porcentaje menos al del resto de empleados (26% frente al 55%).
  • Los Managers europeos afirman ser más felices en el trabajo (86%) que el resto de empleados (74%).
  • El 71% de los Managers europeos dicen estar comprometidos con  su empresa de cara al futuro.
  • Hasta un 90% de los Managers europeos recomendarían su empresa a personas de confianza, personas cercanas y familiares.

La figura del Manager tiene un importante papel en las organizaciones, ya que es el principal impulsor de la política de mejora del compromiso eficaz e innovador de los trabajadores.

El Director General Internacional de la región Sur en Ayming, Giovanni Grillo ha añadido que “se ha demostrado que los resultados son más evidentes cuando se concede a los Managers mayor libertad en sus prácticas e iniciativas. Es determinante para promover la calidad de vida en el entorno laboral.”

Almudena Goulard, Head of HR Performance de España en Ayming, ha comentado al respecto que: “A día de hoy observamos un aumento en el número de Directores que experimentan y confirman la importancia e impacto que el compromiso de los empleados tiene en la compañía, llegando a considerarse una cuestión estratégica. A pesar de ello existe una discrepancia evidente entre las prioridades que establecen la Dirección General y las que establecen los Managers”.

Puedes estar interesado

Savethedate# La Gala de los Recursos Humanos, Cita el 27 de febrero en Madrid
Recursos Humanos
19 vistas
Recursos Humanos
19 vistas

Savethedate# La Gala de los Recursos Humanos, Cita el 27 de febrero en Madrid

Redacción RRHH - 22 enero 2020

Todo preparado para la celebración de la IV Edición de la Gala de Recursos Humanos que se celebrará el próximo…

#UNIRMBACASE Rentabilizar la Inteligencia de Negocio y el Big Data. Los casos Netflix y Amazon.
Talento y Cultura
80 vistas
Talento y Cultura
80 vistas

#UNIRMBACASE Rentabilizar la Inteligencia de Negocio y el Big Data. Los casos Netflix y Amazon.

Redacción RRHH - 22 enero 2020

El próximo UNIRMBAcase, tendrá lugar el lunes 10 de febrero a las 18.30 y estará enfocado en la inteligencia de negocio y en…

El Absentismo: impacto en la empresas y herramientas de gestión
Recursos Humanos
64 vistas
Recursos Humanos
64 vistas

El Absentismo: impacto en la empresas y herramientas de gestión

Redacción RRHH - 22 enero 2020

¿Qué es el absentismo y qué costes supone para las empresas? ¿Cuáles son los tipos que existen y las causas…

Taalentfy, la plataforma de empleo líder en el talento
Recursos Humanos
199 vistas
Recursos Humanos
199 vistas

Taalentfy, la plataforma de empleo líder en el talento

Redacción RRHH - 21 enero 2020

Taalentfy es la herramienta que está revolucionando el mercado de los recursos humanos y plataforma para la búsqueda de empleo basada…

La salud y los RRHH de la Generación T a debate
Recursos Humanos
206 vistas
Recursos Humanos
206 vistas

La salud y los RRHH de la Generación T a debate

Redacción RRHH - 20 enero 2020

En el programa de este lunes del Foro de Recursos Humanos en la radio, dirigido por Francisco García Cabello, hemos…

Tu primer día de trabajo
El comentario del Foro RRHH
196 vistas
El comentario del Foro RRHH
196 vistas

Tu primer día de trabajo

Redacción RRHH - 19 enero 2020

Seguramente tu primer día al comenzar un nuevo trabajo has tenido diferentes sensaciones, dosis de ilusión y posiblemente también algo…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies