Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos recibido la visita de Ramón del Caz, director de RRHH de BancoPopular-e, para hablarnos de la nueva estructura de RRHH del banco. «El departamento de RRHH ya está estructurado y tenemos la función de cambio cultural en marcha”.
Junto a Ramón del Caz estuvo Enrique Magán, responsable de gestión de cambio cultural de BancoPopular-e. «Desde que se ha montado este proyecto RRHH es miembro de todos los proyectos», muy importante a la hora de diseñar la estrategia, aseguró Magán. «Lo que diferencia la verdadera gestión de RRHH que añade valor es la que es capaz de incluir un ingrediente estratégico”, añadió Ramón del Caz.
Sobre el papel de la comunicación y de las personas en este cambio cultural, Ramón del Caz explicó que “para nosotros comunicación es una de las placas fundamentales de esto que llamamos cambio cultural” y que “en todo este proyecto tenemos muy claro que hay que aunar los esfuerzos de todos los empleados”, afirmó Enrique Magán, hay que intentar convencer por todas las vías, pero puede haber elementos refractarios, que se niegan al cambio.
La tertulia de esta semana ha estado dedicada a la gestión del cambio cultural en las organizaciones. Para ello hemos contado con la presencia de Jorge Molina y Pedro Villareal, directivos de BNI, la organización de referencias de negocios más grande del mundo; Jesús Izquierdo, socio de Worldgategroup; Eva Rimbau Gilabert, experta en RRHH de la UOC, la universidad lider en Internet con más de 50.000 alumnos; y Aurelio López Barajas, CEO de Supercuidadores, que acaba de poner en marcha la segunda edición de los Premios Supercuidadores.
Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados arriba, y recuerda que puedes mandarnos tus comentarios por Twitter a @ForoRRHH.
