La Torre BancSabadell de Barcelona ha acogido la presentación del primer estudio sobre Talento Intergeneracional realizado en España, elaborado por El Observatorio Generación & Talento en colaboración con la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE.
Tras la bienvenida de Conchita Álvarez, Directora Corporativa de RRHH de Banco Sabadell, en la ciudad condal se constató que existen más similitudes que diferencias entre las distintas generaciones que actualmente conviven en las organizaciones. Así, todas las generaciones se consideran flexibles y con capacidad de innovar, valoran pasar tiempo con la familia y reconocen estar superadas por la complejidad e incertidumbre del mundo actual. Sin embargo, existen prejuicios hacia los más jóvenes.
“Todas las generaciones tienen aspectos en común, es decir todas las generaciones hemos pasado por los mismos momentos vitales. Sin embargo, el momento socioeconómico afecta al concepto generación y a sus vivencias de manera distinta, derivando en diferentes oportunidades. Asimismo, la propia evolución de la sociedad afecta tanto al conocimiento como a las habilidades requeridas para los puestos”, señalan Ángeles Alcázar y Elena Cascante.
Durante el encuentro, presentado por Olga Viza, se desarrollaron dos mesas con líderes generacionales y de Recursos Humanos. Entre otros, participaron Salvador Farrés, Director de Gestión de RRHH Red y Conciliación de Banco Sabadell; Carlos Esteban, HR Director de Zurich; Carmen Fernández, Directora de Cultura y Talento de Gas Natural Fenosa; y Olga Salomó, Directora Gerente Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim. Todos ellos coincidieron en que la gestión de la diversidad generacional es una ”prioridad para el futuro de las empresas”, aunque “las empresas están todavía a medio camino”.
Te recordamos que en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, estamos realizando una sección sobre diversidad generacional con el Observatorio Generación y Talento. En ella, junto a Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica, hemos analizado los retos de la gestión de la diversidad generacional, la Generación Y, la Generación X y la Generación Baby Boomer.
