Líderes

Antonio Sánchez, D.G Planificación de RRHH del Ayto. de Madrid, distinguido en Foro RRHH: «Los éxitos no son individuales, todo se consigue en equipo»

Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de RRHH del Ayto. de Madrid, recibió la segunda de las ‘Distinciones Foro RRHH 2020’ en el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos.

Unas distinciones que reconocen las buenas prácticas y experiencia acreditada de destacados profesionales del sector de los Recursos Humanos y que se entregaron tras el debate sobre oportunidades y tendencias en los nuevos entornos laborales con directivos y empresas.

Concretamente le entregaron el premio David Martín, HR Director en AF Steelcase y José Antonio González, director global de RRLL y RRHH en HP y presidente del Club de Dirección de Personas y Organización de ESADE-Madrid.

En palabras de Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, se le concedió la distinción por «impulsar una nueva política de recursos humanos, basada en la búsqueda constante de la innovación en la gestión, la confianza en los equipos y la apuesta por el valor añadido de las personas en un entorno virtual».

Por su parte, Antonio Sánchez Díaz expresó: «Problemas de gestión los tenemos todos puesto que las organizaciones son grandes y complejas, sin embargo, cuando somos capaces de transformar el barro del día a día en proyectos atractivos que consiguen orientarnos a las soluciones a medio-largo plazo, todo cambia». 

En su opinión, «la varita mágica es la ilusión» y son directivos de RRHH quienes «tienen que  prender esa mecha y transmitir la visión de cómo mejorar los servicios que ofrecemos». 

Dentro del nuevo equipo del Ayto. de Madrid, Antonio Sánchez Díaz  ha volcado su trabajo en la estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos, que diseña una planificación de éxito orientada a:

  • La flexibilidad de la organización
  • La introducción de fórmulas novedosas y la eficacia en la prestación, elementos imprescindibles en el contexto de volatilidad e incertidumbre que vivimos
En esta dinámica de transformación, está promoviendo la marca Madrid Talento, que busca captar el talento externo, mostrando a los jóvenes el atractivo del empleo municipal, y dinamizar el talento interno, cuidando la formación de su personal y la vocación de servicio público.

Con la finalidad de garantizar que el Ayto. de Madrid cuenta con los mejores para prestar el mejor servicio, Madrid Talento desarrolla iniciativas interesantes y audaces en el terreno público tales como la selección a través de medios electrónicos, la Escuela Digital de Formación o la introducción del trabajo a distancia.

Asimismo, habló del cambio de cultura que está habiendo en las organizaciones, tanto a nivel estructural como en la búsqueda de nuevos perfiles y talento.

Por último, destacó que «los éxitos no son individuales, todo se consigue en equipo», por lo que agradeció el gran trabajo de todos los profesionales del Ayuntamiento y subrayó que la Distinción Foro RRHH 2020 era para todos ellos.

El resto de las Distinciones fueron para:

Este año, la gala se desarrolló en formato ‘blended’, con una asistencia presencial muy reducida y con la de más de 450 personas de manera virtual a través de las plataformas de Foro Recursos Humanos.

Aquí puedes ver de nuevo el  XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos o leer el resumen de este evento

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