Reflexionando sobre el teletrabajo durante el confinamiento

El auge del teletrabajo ha sido uno de los efectos colaterales del confinamiento que hemos vivido estos últimos meses.

Sin embargo una vez que estamos ante una nueva normalidad, un cambio del modelo colaborativo y de la forma de trabajar, es bueno plantearnos algunas reflexiones.

Realmente esto que hemos vivido no es teletrabajo.

No ha existido un acuerdo generalizado entre la empresa y el trabajador, aspecto indispensable para hablar de teletrabajo.

El Gobierno fue quien obligó a ambas partes a trabajar de esta manera.

Teletrabajar y trabajar desde casa no es lo mismo.

En muchísimos casos esta situación nos pilló en fuera de juego y muchos habéis tenido que improvisar desde cero.

Además no han formado ni a los trabajadores ni a los jefes, ha habido muchos problemas técnicos y no sois pocos los que habéis tenido que instalar en vuestros portátiles todo tipo de aplicaciones.

En muchos casos no ha existido confianza entre empresarios y trabajadores.

Es una de las máximas del teletrabajo. Y la desconfianza de muchos jefes aún continúa,

Medir el trabajo de cada persona es fundamental.

A través de KPIs hay que medir los resultados de los empleados ahora que lo presencial está pasando a un tercer o cuarto plano.

Cuando hay calma todos somos buenos.

Sin embargo en tiempos  de tormenta Es donde la falta de liderazgo de muchas personas ha quedado patente.

La comunicación ahora es definitivamente estratégica.

A pesar del auge del teletrabajo, vivimos tiempos de mucha incertidumbre.

Por tanto debemos ser honestos, claros y directos para generar la confianza que demandamos.

Flexibilidad

El acuerdo entre empleados y empresario debe generar un win-win y todos deberíamos ser flexibles y empáticos para lograr una gran victoria.

Las relaciones laborales en nuestro país no están preparadas para el teletrabajo y la flexibilidad.

Es un hecho, aunque nos duela. ¿Sabemos evaluar los riesgos laborales cuando teletrabajamos…?

Y finalmente ante el auge del teletrabajo nos falta un poco de humildad

Los verdaderamente fundamentales en este tiempo que vivimos no presumen de traje, ni de corbata, ni de Master ni de su voación.

Hacen cada día lo que hay que hacer. Gracias a todos ellos.

Enrique Martínez

CMO – Foro Recursos Humanos – AZC Global

 

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