Asepeyo presenta una guía para que las empresas sepan cómo gestionar el absentismo

Como gestionar el absentismoLa gestión del absentismo durante la recuperación económica es clave para que la empresa asegure los niveles de competitividad. Tras la reactivación de la actividad empresarial, el índice de absentismo ha aumentado debido a las bajas laborales propiciadas por diversos factores.

Con el objetivo de elaborar una guía práctica de gestión de absentismo, un grupo de grandes empresas han participado, bajo la coordinación de Asepeyo, en una publicación que analiza las principales causas del absentismo y estructura una propuesta para abordar este tema.

Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, FCC Aqualia, Ford España, Grupo Ballesol, Grupo Elecnor, Grupo PRISA, Grupo Ralons, KPMG, PROSEGUR, Rentokil Initial España, SACYR, SEUR, Telepizza, Transcom WorldWide Spain y Viscofan son las empresas de reconocido prestigio en la organización de su capital humano que han compartido sus experiencias en la gestión del absentismo. Gracias a este amplio abanico de conocimientos y líneas de actuación cada empresa podrá escoger las propuestas que mejor se adapten a sus necesidades en función de su perfil.

El libro fue presentado el pasado viernes en la sede de CEOE por Juan Pablo Lázaro, vicepresidente de CEOE y presidente de CEIM, José Abargues, director de Recursos Humanos de Ford España, y Ricardo Alfaro, director de Operaciones de Asepeyo. Esta publicación forma parte de la colección editorial sobre absentismo que se recoge en la web www.gestiondeabsentismo.com, y que pretende contribuir a la divulgación de conocimiento en esta materia.

Asimismo, durante la jornada se presentó la aplicación “Calculadora de absentismo” que, entre otras funcionalidades, permite estimar los costes directos e indirectos de las bajas de una empresa.

Puedes estar interesado

Globality Health, experta en seguros a expatriados, ante el coronavirus
Recursos Humanos
179 vistas
Recursos Humanos
179 vistas

Globality Health, experta en seguros a expatriados, ante el coronavirus

Redacción RRHH - 7 abril 2020

La crisis del coronavirus hace que se esté viviendo un momento de muchas consultas y asesoramientos especialmente fuera de España,…

ManpowerGroup ofrece más de 1.000 formaciones gratuitas durante la crisis del Covid-19
Recursos Humanos
135 vistas
Recursos Humanos
135 vistas

ManpowerGroup ofrece más de 1.000 formaciones gratuitas durante la crisis del Covid-19

Redacción RRHH - 7 abril 2020

El acceso a la plataforma Power You está ya disponible en la web  Protege el Empleo y ofrece un extenso catálogo…

Comunicación y credibilidad
El comentario del Foro RRHH
234 vistas
El comentario del Foro RRHH
234 vistas

Comunicación y credibilidad

Redacción RRHH - 6 abril 2020

Comunicación y credibilidad Covid-19 ha sometido a un importante test de estrés a la famosa frase: “las personas son el…

Luis Pardo, CEO de SAGE para Iberia en Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
202 vistas
Recursos Humanos
202 vistas

Luis Pardo, CEO de SAGE para Iberia en Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 6 abril 2020

Tercera semana de estado de alarma. Tercera semana donde las empresas han hablado con Foro Recursos Humanos sobre cómo viven…

¿Es posible el teletrabajo?
Recursos Humanos
288 vistas
Recursos Humanos
288 vistas

¿Es posible el teletrabajo?

Redacción RRHH - 6 abril 2020

En esta tercera entrega de "Habilidades claves para el smartworking", una iniciativa impulsada por Foro Recursos Humanos, Arenet y Dynamic Sinergy, Francisco…

Teletrabajo forzoso: una nueva forma de trabajar para las personas y organizaciones
Recursos Humanos
261 vistas
Recursos Humanos
261 vistas

Teletrabajo forzoso: una nueva forma de trabajar para las personas y organizaciones

Redacción RRHH - 6 abril 2020

Teletrabajo forzoso, una nueva forma de trabajar El pasado jueves, segunda edición de nuestro webinar "Teletrabajo forzado: experiencias, conclusiones y…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies