Ars Outplacement inicia una nueva aventura en Linkedin

Imagen 1Hace unas semanas Ars Outplacement comenzó un nuevo proyecto. A través de un grupo de Linkedin la empresa buscará incrementar la empleabilidad de sus miembros.

El incremento de la empleabilidad viene determinado por tres aspectos: el conocimiento que cada uno tiene de sí mismo; la capacidad de generar una marca personal reconocible; y el acceso a la información deseada. Hoy en día la capacidad de relacionarnos con cada vez un espectro más amplio de nuestro entorno, favorece el incremento de empleabilidad. Ampliar las redes de relaciones, por tanto, favorece el crecimiento personal.

Mediante este grupo de Linkedin se intentará crear un gran equipo de profesionales que, en la medida de sus posibilidades, haga que las funciones de oferta y demanda de empleo se aproximen.

El equipo de Ars Outplacement responderá a las preguntas que tengan sus miembros, dará información de interés general relacionada con el mercado laboral, aportará reflexiones para combatir tópicos de ineficiencia, comentará experiencias de los últimos años para aprender a enfrentarnos a situaciones habituales, realizará juegos de rol que representan circunstancias por las que todos pasamos en un proceso de cambio profesional,…

El grupo de Linkedin de Ars Outplacement será, en definitiva, un punto de encuentro que favorezca las relaciones, por ello desde la empresa piden a los miembros de este grupo que participen, que hagan reflexiones, que pidan consejos y que los ofrezcan.

Toda la actividad del grupo será expuesta a modo de debates en la página principal y más adelante se irán abriendo subgrupos de intereses concretos para facilitar la relación de las personas que participen en el proyecto.

Ars Outplacement es un empresa del Grupo Persona cuya finalidad es incrementar la empleabilidad de los profesionales que se quedan fuera del mercado laboral.

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