¿Qué aptitudes demandan las empresas en los directivos y ejecutivos?

Page ExecutiveEl mercado laboral en nuestro país se encuentra inmerso en un proceso de crecimiento que se refleja en el incremento de la demanda de profesionales por parte de las empresas. Analizar este proceso de cambio, así como las principales competencias más demandadas por las compañías en nuestro país, han sido algunos de los puntos que se han tratado durante la presentación de la publicación “Tendencias clave para directivos y altos ejecutivos a nivel mundial”, así se llama el informe que analiza las competencias más demandadas por las compañías en nuestro país. Durante la presentación de la publicación, elaborada por Page Executive, firma especializada en la búsqueda y selección de perfiles de alta dirección, han participado Carlos Relloso, Chief Digital Officer de PRISA Noticias y PRISA Radio, y Miguel Portillo, Executive Director de Page Executive.

Digital, seguros, healthcare, tecnología o educación son los sectores que están ofreciendo un mayor número de oportunidades profesionales. Durante el acto, Carlos Relloso destacó la importancia del mundo online para la estrategia de las compañías. “La principal labor de este tipo de perfiles es impulsar la transformación digital, pero el mayor reto al que se enfrentan es encontrar el equilibrio entre esta transformación y el vínculo con el negocio tradicional. Por ello, el apoyo de la alta dirección es fundamental en este tipo de proyectos”.

Por otra parte, Page Executive señala que las necesidades de las empresas también han cambiado y que las aptitudes que ahora buscan en los directivos y altos ejecutivos son mucho más específicas. Las 10 competencias más demandadas por las compañías en el mercado laboral son:

  1. Formación apropiada y continua. Que el candidato se preocupe por seguir formándose durante su carrera profesional es un aspecto muy bien valorado.
  1. Experiencia internacional. Además de saber idiomas, el haber estudiado o trabajado en un país extranjero puede ser determinante a la hora de seleccionar a un candidato.
  1. Trabajo en equipo. Aprender a trabajar con distintas personas, departamentos o equipos es una de las principales características exigidas por las empresas.
  1. Orientación al cliente y a resultados. Buscar la calidad en el servicio y alcanzar los objetivos fijados por la compañía son algunas de las aptitudes que se exigen a un buen directivo.
  1. Experiencia lógica, racional y creciente. El carácter conservador del mercado laboral español hace muy difícil que el cambio de una industria a otra esté bien valorado, por lo que la experiencia previa dentro del sector sigue siendo uno de los factores que más influyen.
  1. Constancia y humildad. Ser capaz de afrontar situaciones complicadas, así como mantener una actitud humilde ante los éxitos conseguidos, son aspectos muy valorados por las empresas.
  1. Fidelidad a la compañía. Entendida como el compromiso adquirido con la cultura, la estrategia y los objetivos de la organización.
  1. Capacidad de liderazgo. Un buen directivo debe saber cómo motivar, gestionar y dirigir a su equipo para alcanzar los objetivos fijados por la empresa.
  1. Valor añadido. Cada vez más, las organizaciones buscan gente que no solo sea capaz de desempeñar unas labores concretas, sino que aporten algo más a la compañía y que se preocupen por su crecimiento tanto profesional como personal.
  1. Polivalencia. Realizar funciones de distinto tipo es una de las habilidades más demandadas en cargos directivos y/o mandos intermedios.

Retener y atraer talento es el principal reto de las organizaciones, ya que hoy en día los candidatos dan más valor a otros factores como la conciliación o el ambiente laboral, por lo que muchas compañías han empezado a apostar por aspectos más subjetivos que el salario para diferenciarse de sus competidores”, concluyó Miguel Portillo.

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