Apertura de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija está patrocinada por EY. Contamos con la colaboración de Fundación máshumano, DKV, Open HR, Recruiting Erasmus, ClubPeopleHR y Uber para Empresas. Tratamos como tema principal “Una reflexión profunda y amplia sobre el momento actual de la gestión de personas, en búsqueda de las claves tras la pandemia, a través de sus protagonistas”.
En la sesión de apertura de la II edición de la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos contamos con la presencia de Ester Mocholi, Decana Facultad Ciencias Sociales en Universidad Nebrija, José Luis Risco, Human Resources Director en EY; Alfonso Jiménez, Partner en Exec Avenue. Co-director y Tomás Pereda, Subdirector general de Fundación máshumano y People Strategist de Foro Recursos Humanos. Co-director y con nuestro presentador Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
En la primera mesa hemos contado con Tomás Pereda como Moderador para hablar acerca de “¿Cómo ha cambiado la manera de trabajar y de liderar?”. Tomás Pereda ha destacado que estamos en un momento de inflexión por el nuevo modelo híbrido, el cual ha abierto nuevas posibilidades como la deslocalización del talento, que caracterizará estos nuevos tiempos que estamos viviendo.
“Lo importante no es como trabajamos sino como fuimos mientras trabajábamos” ha señalado Tomas Pereda.
Fabián Gradolph, Corporate Communications Manager de Salesforce, ha afirmado que la confianza es clave en todos los modelos de trabajo y que está ocurriendo “una aceleración de una revolución digital, que ya ha venido ocurriendo, y que se ha acelerado de manera muy drástica en los últimos meses sobre todo debido a la pandemia”.
“Lo que sí tengo bastante claro es cuál es el driver. El driver son las expectativas que tienen que tienen los clientes sobre las propias organizaciones” ha distinguido Fabián Gradolph.
Santiago García, Co-Founder de Future for Work Institute, hace hincapié en los resultados de los sondeos que han realizado sobre el cambio en el trabajo y en la manera de liderar. Ha indicado que están muy relacionados con la evolución de los valores y la cultura de las organizaciones, el entorno y las nuevas formas de organización.
También ha resaltado que “no nos podemos olvidar que todavía hay un porcentaje muy elevado de la población ocupada del país que no puede trabajar desde casa por la propia naturaleza de sus trabajos”, y que veremos evolucionar a las empresas en diferentes velocidades.
Ángel Serrano, Co-Founder & CEO de Zityhub, ha indicado que es un cambio complejo donde la tecnología y los datos serán claves. Además ha añadido que se deben de buscar espacios polivalentes y el equilibrio entre lo presencial y lo remoto.
Ha planteado que los factores que provocan un cambio radical son la digitalización, la globalización, la virtualización y ahora hay que añadir el Covid-19”.
“Nosotros vamos a enfrentar más cambios de esta magnitud más frecuentemente, porque se va a acelerar la velocidad a la que van ocurriendo” ha indicado Guillermo Rodríguez Lorbada, Head of New Ways of Working de Repsol.
Además, ha señalado que “yo creo que sin duda es un desafío continuo» y que «se deben de encontrar cuáles son los retos que tiene cada uno de los contextos enfocándose en la confianza, la flexibilidad y la escucha permanente«.
Eva Mª Iglesias Guzmán, Profesora en la Universidad Nebrija, ha planteado la desconexión digital con este nuevo modelo de trabajo y cómo podemos motivar a los trabajadores.
“Porque miramos a los demás sin mirar lo que hay dentro de nuestras empresas” ha reflexionado Eva Iglesias.
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