Antonio Sánchez, director general RRHH en el Ayuntamiento de Madrid, ha sido uno de los participantes en el primer Canal Foro Radio presencial de la temporada 2021 celebrado en la sede de Uber en Madrid, junto a Uber para Empresas y Foro Recursos Humanos.
En el evento, conducido por nuestro Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello, se ha reflexionado sobre cómo se trabaja entre lo híbrido y lo presencial, la flexibilidad horaria, los nuevos espacios de trabajo, la comunicación interna y los retos finales en las compañías.
Sobre la situación actual de pandemia y de cómo lo están afrontando las empresas, Antonio Sánchez asegura que «es un momento bonito pero duro». Desde el Ayuntamiento de Madrid, nos cuenta que establecieron «una diferenciación entre aquellos puestos que tenían que seguir siendo prestados con presencialidad. Entorno al 60%». Sobre todo centraron sus fuerzas en la informática, en los sistemas y en la capacitación. «Estamos todos pulsando cuál es el equilibrio entre oficina y casa (…) Estamos en un momento de incertidumbre».
Respecto a la vuelta a la presencialidad, «hemos creado un teléfono de atención 24 horas para servicios sociales, que son imprescindibles en estos momentos de pandemia». Destaca la virtualización como la clave para muchas gestiones que evitan tener que ir a la oficina. En cuanto a lo híbrido y lo presencial, dice lo siguiente: «No creo que las organizaciones sean más productivas porque haya un 100% de presencialidad».
Como reto final, nos habla de su proyecto Madrid Talento y de cuatro ejes: la planificación, atraer al talento, la selección del talento y cuidar a ese talento. «El reto es transformar y disfrutar la transformación. Encaja perfectamente con nuestra visión de las cosas».
Puedes ver un fragmento de la entrevista aquí:
Al cargar el vídeo, acepta la política de privacidad de YouTube.
Más información
